Создан заказ №4156375
25 июля 2019
Цель курсовой работы - оценить роль руководителя, его стиль управления и личностные качества социально-психологический климат в организации ООО «Уралфильтр».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по психологии. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время в России большинство граждан включены в трудовую деятельность, что указывает на исключительную роль работы и профессиональной самореализации в их жизни. Повышение рентабельности организации, как правило, достигается на счет улучшения эффективности трудовых ресурсов, среди которых особое место занимают человеческие ресурсы. От человека и качества его труда зависит успешность работы организации, а от организации во многом зависит психологическое здоровье человека, т. (работа была выполнена специалистами author24.ru) к. большое количество времени он проводит на рабочем месте с кругу трудового коллектива. Если социально - психологический климат внутри этого коллектива является благоприятным, он позитивно воздействует на психологическое самочувствие сотрудника, ему нравится приходить на работу, взаимодействовать с коллегами, в такой атмосфере ему легче справляться с порученными заданиями и фокусироваться на поставленной задаче. Совсем иная обстановка присутствует у групп с неблагоприятным социально - психологическим микроклиматом, в таком коллективе присутствует много деструктивных конфликтов, критики, атмосфера характеризуется враждебностью и недоброжелательностью. В таких условиях человеку сложно сосредоточиться на выполняемом деле, т.к. он вынужден регулярно переключаться на негативные процессы, происходящие в группе. Таким образом, социально - психологический климат (СПК) представляет собой важный фактор, который способен оказывать воздействие на психологическое состояние члена группы, и на качество его труда.
Эффективность работы любого производственного подразделения зависит не только от уровня компетенции и профессионализма сотрудников, она во многом определяется тем, насколько эффективны распоряжения, которые отдает им руководитель. Р.И. Зайнуллин в статье «К вопросу о компетентности руководителя современной организации» отмечает, что в условиях высокой конкурентной среды, требования предъявляемые к компетентности настолько широки, что главными и определяющими факторами успешного руководителя являются не только качество образования и опыт, но и иные способности и особенности личности [10, c.83].
Одной из наиболее сложных проблем менеджмента, не теряющей своей актуальности на протяжении многих лет, является проблема определений компетенций руководителя, необходимых, с одной стороны, и достаточных -с другой, для достижения требуемых результатов успешной деятельности организации.
Уровень эффективности современного руководителя и его роль в компании, во многом зависит от того, как он работает над стилем и методами руководства, от того, как он себя ведет, от того, каковы его отношения с сотрудниками. По результатам многих исследований видно, что руководитель порой не может быть эффективным только из-за того, что не может наладить контакт с людьми. В результате эффективная исполнительная система организации и будет являться результатом организаторской работы современного руководителя. Все вышесказанное определяет актуальность исследования.
Объектом исследования являются взаимоотношения в коллективе на предприятии ООО «Уралфильтр».
Предмет ‒ влияние личности руководителя на социально-психологический климат в организации ООО «Уралфильтр».
Цель курсовой работы - оценить роль руководителя, его стиль управления и личностные качества социально-психологический климат в организации ООО «Уралфильтр».
Задачи:
1) исследовать роль руководителя и его личностные особенности;
2) дать характеристику компании ООО «Уралфильтр» и социально-психологический климат;
3) рассмотреть роль руководителя в системе управления персоналом на предприятии.
Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в теоретическом исследовании личности руководителя организации, а полученные результаты будут использованы в практической деятельности руководителя ООО «Уралфильтр» г. Екатеринбург.
Методы исследования - метод работы с документами (отчетность отдела кадров), метод сравнительного анализа, тестирование, экспертная оценка. Для исследования использовались следующие методики: «Руководитель глазами подчиненных» Я.В. Подоляк (приложение А); определение стиля управления руководителя с помощью самооценки; экспертная оценка эффективности деятельности руководителя.
Структура работы представлена введением, тремя главами, заключением, списком используемых источников и приложениямиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 июля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы - оценить роль руководителя, его стиль управления и личностные качества социально-психологический климат в организации ООО «Уралфильтр»..docx
2019-07-31 20:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в срок. Тема работы раскрыта полностью,соответствует предъявляемым требованиям.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
