Создан заказ №4156375
25 июля 2019
Цель курсовой работы - оценить роль руководителя, его стиль управления и личностные качества социально-психологический климат в организации ООО «Уралфильтр».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по психологии. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время в России большинство граждан включены в трудовую деятельность, что указывает на исключительную роль работы и профессиональной самореализации в их жизни. Повышение рентабельности организации, как правило, достигается на счет улучшения эффективности трудовых ресурсов, среди которых особое место занимают человеческие ресурсы. От человека и качества его труда зависит успешность работы организации, а от организации во многом зависит психологическое здоровье человека, т. (работа была выполнена специалистами Автор 24) к. большое количество времени он проводит на рабочем месте с кругу трудового коллектива. Если социально - психологический климат внутри этого коллектива является благоприятным, он позитивно воздействует на психологическое самочувствие сотрудника, ему нравится приходить на работу, взаимодействовать с коллегами, в такой атмосфере ему легче справляться с порученными заданиями и фокусироваться на поставленной задаче. Совсем иная обстановка присутствует у групп с неблагоприятным социально - психологическим микроклиматом, в таком коллективе присутствует много деструктивных конфликтов, критики, атмосфера характеризуется враждебностью и недоброжелательностью. В таких условиях человеку сложно сосредоточиться на выполняемом деле, т.к. он вынужден регулярно переключаться на негативные процессы, происходящие в группе. Таким образом, социально - психологический климат (СПК) представляет собой важный фактор, который способен оказывать воздействие на психологическое состояние члена группы, и на качество его труда.
Эффективность работы любого производственного подразделения зависит не только от уровня компетенции и профессионализма сотрудников, она во многом определяется тем, насколько эффективны распоряжения, которые отдает им руководитель. Р.И. Зайнуллин в статье «К вопросу о компетентности руководителя современной организации» отмечает, что в условиях высокой конкурентной среды, требования предъявляемые к компетентности настолько широки, что главными и определяющими факторами успешного руководителя являются не только качество образования и опыт, но и иные способности и особенности личности [10, c.83].
Одной из наиболее сложных проблем менеджмента, не теряющей своей актуальности на протяжении многих лет, является проблема определений компетенций руководителя, необходимых, с одной стороны, и достаточных -с другой, для достижения требуемых результатов успешной деятельности организации.
Уровень эффективности современного руководителя и его роль в компании, во многом зависит от того, как он работает над стилем и методами руководства, от того, как он себя ведет, от того, каковы его отношения с сотрудниками. По результатам многих исследований видно, что руководитель порой не может быть эффективным только из-за того, что не может наладить контакт с людьми. В результате эффективная исполнительная система организации и будет являться результатом организаторской работы современного руководителя. Все вышесказанное определяет актуальность исследования.
Объектом исследования являются взаимоотношения в коллективе на предприятии ООО «Уралфильтр».
Предмет ‒ влияние личности руководителя на социально-психологический климат в организации ООО «Уралфильтр».
Цель курсовой работы - оценить роль руководителя, его стиль управления и личностные качества социально-психологический климат в организации ООО «Уралфильтр».
Задачи:
1) исследовать роль руководителя и его личностные особенности;
2) дать характеристику компании ООО «Уралфильтр» и социально-психологический климат;
3) рассмотреть роль руководителя в системе управления персоналом на предприятии.
Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в теоретическом исследовании личности руководителя организации, а полученные результаты будут использованы в практической деятельности руководителя ООО «Уралфильтр» г. Екатеринбург.
Методы исследования - метод работы с документами (отчетность отдела кадров), метод сравнительного анализа, тестирование, экспертная оценка. Для исследования использовались следующие методики: «Руководитель глазами подчиненных» Я.В. Подоляк (приложение А); определение стиля управления руководителя с помощью самооценки; экспертная оценка эффективности деятельности руководителя.
Структура работы представлена введением, тремя главами, заключением, списком используемых источников и приложениямиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 июля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы - оценить роль руководителя, его стиль управления и личностные качества социально-психологический климат в организации ООО «Уралфильтр»..docx
2019-07-31 20:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в срок. Тема работы раскрыта полностью,соответствует предъявляемым требованиям.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
