Создан заказ №4157018
27 июля 2019
Целью курсовой работы является сравнительный анализ типов управления персоналом на примере предприятий разных государств.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Глобализация рынка приводит современные предприятия к потребности поиска новых путей повышения конкурентоспособности. Все чаще предприятия, размещенные в одном государстве, перенимают полезный опыт своих партнеров и конкурентов, размещенных в других государствах. Это справедливо и в отношении практики управления персоналом.
Действительно, исторически сложились обстоятельства, в которых под влиянием определенных и весьма специфичных внешних условий на предприятиях разных государств формировались и развивались специфичные типы управления персоналом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) К настоящему моменту несмотря на тенденцию к транснационализации бизнеса и к глобализации практики менеджмента различия в типах управления персоналом все еще существенны. Поэтому теоретики и практики управления персоналом говорят о различных моделях управления персоналом.
Специфические особенности глобализации мировой экономики в настоящее время включают переустройство мирового экономического пространства в целостную и неделимую зону. В этой зоне практически без затруднений, свободно перемещаются международные потоки глобальной информации и капитала, включая и растущую мобильность трудовых ресурсов в международном формате. В таких условиях особыми преимуществами пользуются предприятия, использующие передовые HR-технологии и учитывающие особенности управления сформированным трудовым коллективом.
При этом в условиях растущей глобальной конкуренции российские предприятия оказываются неконкурентоспособными. Так, По данным Всемирного экономического форума (World Economic Forum) Россия в 2018 году заняла 43-е место в мировом рейтинге конкурентоспособности компаний. Такой низкий уровень говорит о наличии серьезных внутренних проблем на предприятиях России, связанных в том числе с неконкурентоспособностью кадровых стратегий и реализуемых на практике типов управления персоналом.
Особенно актуальным представляется изучение типов управления персоналом, сформированных и применяемых на предприятиях различных государств, их сравнительный анализ, выявление преимуществ того или иного типа управления персоналом в тех или иных внешних условиях. Использование оптимальной модели управления персоналом в быстро меняющихся условиях современной социально-экономической системы позволит предприятию добиться повышения конкурентоспособности как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. И напротив, использование устаревшего или не подходящего под внешние условия типа управления персоналом приведет к росту рисков, вызванных снижением адаптивности предприятия, ухудшением состояния кадрового капитала и снижением эффективности использования трудовых ресурсов.
Целью курсовой работы является сравнительный анализ типов управления персоналом на примере предприятий разных государств.
Для достижения цели перед исследованием ставятся следующие задачи:
Изучение кадровой стратегии как основы формирования типа управления персоналом;
Определение понятия «модели управления персоналом» как упрощенного представления о типе управления персоналом на предприятии и характеристика основных моделей типов управления персоналом;
Характеристика Schlumberger и ПАО «Газпром»;
Выявление особенностей управления персоналом в Schlumberger и ПАО «Газпром» методом сравнительного анализа;
Разработка рекомендаций по совершенствованию типа управления персоналом для ПАО «Газпром»;
Социально-экономическая оценка разработанных рекомендаций.
Объектом исследования курсовой работы выступают нефтегазовые предприятия Schlumberger (США/Франция) и ПАО «Газпром» (Россия).
Предметом исследования выступают типы управления персоналом предприятий Schlumberger и ПАО «Газпром».
Теоретико-методологическая база исследования представлена работами в области стратегического HR-менеджмента, управления персоналом, HR-брендинга, а также общего менеджмента и компаративных исследований.
В работе применяются общенаучные методы анализа, синтеза, классификации, сравнения, типологизации, моделирования, описания, а также эмпирические методы сбора информации, анализа документов, анализа финансово-экономических и трудовых показателей, графического моделирования.
Практическая значимость результатов исследования определяется их применимостью с целью совершенствования типа управления персоналом современных российских предприятий нефтегазового сектора, в общем, и ПАО «Газпром», в частности.
Структура работы включает введение, три главы основной части, заключение, список литературы и приложения. В трех главах основной части курсовой работы последовательно решаются поставленные перед исследованием задачи. В первой главе определяется понятие кадровой стратегии и оценивается влияние выбранной кадровой стратегии на формирующийся тип управления персоналом современного предприятия. Также вводится понятие модели управления персоналом как упрощенного представления о типе и особенностях управления персоналом на конкретном предприятии, дается сравнительная характеристика основных моделей и типов управления персоналом, представленных на мировом рынке. Во второй главе проводится анализ типов управления персоналом нефтегазовых предприятий Schlumberger (США/Франция) и ПАО «Газпром» (Россия) и методом сравнительного анализа и сопоставления с описанными в первой главе моделями выявляются их особенности. В третьей главе разрабатываются рекомендации по совершенствованию управления персоналом путем изменения типа управления персоналом ПАО «Газпром» и представляется социально-экономическая оценка рекомендаций. В заключении формулируются выводы о степени проработки исследовательских задач, поставленных во введенииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 июля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является сравнительный анализ типов управления персоналом на примере предприятий разных государств..docx
2019-09-29 21:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Все не плохо, только пришлось несколько раз в корректировку отправлять, в целом спасибо, получила 4
Хочешь такую же работу?
300 ₽
