Создан заказ №4157018
27 июля 2019
Целью курсовой работы является сравнительный анализ типов управления персоналом на примере предприятий разных государств.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Глобализация рынка приводит современные предприятия к потребности поиска новых путей повышения конкурентоспособности. Все чаще предприятия, размещенные в одном государстве, перенимают полезный опыт своих партнеров и конкурентов, размещенных в других государствах. Это справедливо и в отношении практики управления персоналом.
Действительно, исторически сложились обстоятельства, в которых под влиянием определенных и весьма специфичных внешних условий на предприятиях разных государств формировались и развивались специфичные типы управления персоналом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) К настоящему моменту несмотря на тенденцию к транснационализации бизнеса и к глобализации практики менеджмента различия в типах управления персоналом все еще существенны. Поэтому теоретики и практики управления персоналом говорят о различных моделях управления персоналом.
Специфические особенности глобализации мировой экономики в настоящее время включают переустройство мирового экономического пространства в целостную и неделимую зону. В этой зоне практически без затруднений, свободно перемещаются международные потоки глобальной информации и капитала, включая и растущую мобильность трудовых ресурсов в международном формате. В таких условиях особыми преимуществами пользуются предприятия, использующие передовые HR-технологии и учитывающие особенности управления сформированным трудовым коллективом.
При этом в условиях растущей глобальной конкуренции российские предприятия оказываются неконкурентоспособными. Так, По данным Всемирного экономического форума (World Economic Forum) Россия в 2018 году заняла 43-е место в мировом рейтинге конкурентоспособности компаний. Такой низкий уровень говорит о наличии серьезных внутренних проблем на предприятиях России, связанных в том числе с неконкурентоспособностью кадровых стратегий и реализуемых на практике типов управления персоналом.
Особенно актуальным представляется изучение типов управления персоналом, сформированных и применяемых на предприятиях различных государств, их сравнительный анализ, выявление преимуществ того или иного типа управления персоналом в тех или иных внешних условиях. Использование оптимальной модели управления персоналом в быстро меняющихся условиях современной социально-экономической системы позволит предприятию добиться повышения конкурентоспособности как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. И напротив, использование устаревшего или не подходящего под внешние условия типа управления персоналом приведет к росту рисков, вызванных снижением адаптивности предприятия, ухудшением состояния кадрового капитала и снижением эффективности использования трудовых ресурсов.
Целью курсовой работы является сравнительный анализ типов управления персоналом на примере предприятий разных государств.
Для достижения цели перед исследованием ставятся следующие задачи:
Изучение кадровой стратегии как основы формирования типа управления персоналом;
Определение понятия «модели управления персоналом» как упрощенного представления о типе управления персоналом на предприятии и характеристика основных моделей типов управления персоналом;
Характеристика Schlumberger и ПАО «Газпром»;
Выявление особенностей управления персоналом в Schlumberger и ПАО «Газпром» методом сравнительного анализа;
Разработка рекомендаций по совершенствованию типа управления персоналом для ПАО «Газпром»;
Социально-экономическая оценка разработанных рекомендаций.
Объектом исследования курсовой работы выступают нефтегазовые предприятия Schlumberger (США/Франция) и ПАО «Газпром» (Россия).
Предметом исследования выступают типы управления персоналом предприятий Schlumberger и ПАО «Газпром».
Теоретико-методологическая база исследования представлена работами в области стратегического HR-менеджмента, управления персоналом, HR-брендинга, а также общего менеджмента и компаративных исследований.
В работе применяются общенаучные методы анализа, синтеза, классификации, сравнения, типологизации, моделирования, описания, а также эмпирические методы сбора информации, анализа документов, анализа финансово-экономических и трудовых показателей, графического моделирования.
Практическая значимость результатов исследования определяется их применимостью с целью совершенствования типа управления персоналом современных российских предприятий нефтегазового сектора, в общем, и ПАО «Газпром», в частности.
Структура работы включает введение, три главы основной части, заключение, список литературы и приложения. В трех главах основной части курсовой работы последовательно решаются поставленные перед исследованием задачи. В первой главе определяется понятие кадровой стратегии и оценивается влияние выбранной кадровой стратегии на формирующийся тип управления персоналом современного предприятия. Также вводится понятие модели управления персоналом как упрощенного представления о типе и особенностях управления персоналом на конкретном предприятии, дается сравнительная характеристика основных моделей и типов управления персоналом, представленных на мировом рынке. Во второй главе проводится анализ типов управления персоналом нефтегазовых предприятий Schlumberger (США/Франция) и ПАО «Газпром» (Россия) и методом сравнительного анализа и сопоставления с описанными в первой главе моделями выявляются их особенности. В третьей главе разрабатываются рекомендации по совершенствованию управления персоналом путем изменения типа управления персоналом ПАО «Газпром» и представляется социально-экономическая оценка рекомендаций. В заключении формулируются выводы о степени проработки исследовательских задач, поставленных во введенииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 июля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является сравнительный анализ типов управления персоналом на примере предприятий разных государств..docx
2019-09-29 21:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Все не плохо, только пришлось несколько раз в корректировку отправлять, в целом спасибо, получила 4
Хочешь такую же работу?
300 ₽
