Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ И УЧЕТ ПЕРСОНАЛА
Создан заказ №4157685
29 июля 2019

УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ И УЧЕТ ПЕРСОНАЛА

Как заказчик описал требования к работе:
Студенты выполняют ВСЕ задания, размещенные ниже: Дайте краткие (половина страницы и меньше) ответы на вопросы: Сущность бухгалтерского управленческого учета, его предмет, объект и метод. Сравнительная характеристика управленческого и бухгалтерского учета. Соотношение понятий «затраты», «расходы» Поясните понятия: Релевантные затраты Средние затраты Маржинальные затраты Прямые затраты Косвенные затраты Постоянные затраты Переменные затраты Сущность себестоимости, её виды. АВС – метод калькулирования (основная идея) Метод «директ-костинг» (основная идея) Метод «стандарт-кост» (основная идея) Понятие списочная численность. Входящие и не входящие в нее категории персонала. Среднесписочная численность, порядок расчета. Порядок расчета отпускных. Определение страхового стажа для расчета пособия по временной нетрудоспособности Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности Повременная и сдельная оплата труда сущность и первичные документы для учета. Задание 1 Фабрика производит карамель, объем производства прошлого месяца составил 1 800 кг, затраты на производство: Приобрела сахар и ягода и др. ингредиенты для производства конфет на сумму 63 000 руб. и полностью потрачены на производство. Амортизация оборудования для производства и упаковки конфет 50 000 руб. Аренда помещения 350 000 руб. Расходы на упаковку - 5 руб. на килограмм конфет. Реализовано 1700 кг на сумму 119 000 руб. Определите постоянные и переменные расходы, прибыль (убыток) месяца, точку безубыточности. Задание 2 Предприятие зарегистрировано 15 октября. Списочная численность работников на 15 октября — 96 чел., 16 ноября принято 5 чел., 24 ноября уволен 1 чел., 20 декабря принято 3 чел. Вычислить среднесписочную численность работников по предприятию за октябрь, ноябрь, декабрь, 4 квартал и за год. Задание 3 Рассчитайте страховой стаж работнику Львова А.С. для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Больничный лист выдан на период с 5 марта по 12 марта 2019 года. Данные трудовой книжки: с 1 апреля 2013 года по 11 июня 2017 года работал в ООО А; с 26 декабря 2017 года по настоящее время работает в ООО С. Задание 4 Рассчитать сумму пособия повременной нетрудоспособности Львова А.С. (задача 3). Фактическая заработная плата составила: 2017 год – 611 360 рублей; 2018 – 690 410 рублей. Задание 5 Сотрудник уходит в отпуск с 18 июля 2018 года на 14 календарных дней. Оклад 50000 руб. Расчетный период показан в таблице: Месяц Заработок за отработанный период Количество календарных дней, приходящихся на отработанный период июль 2017 50000 31 август 2017 50000 31 сентябрь 2017 50000 30 октябрь 2017 24900 15 ноябрь 2017 50000 30 декабрь 2017 50000 31 январь 2018 50000 31 февраль 2018 19000 12 март 2018 38900 20 апрель 2018 50000 30 мая 2018 50000 31 июнь 2018 50000 30 Начислить заработную плату за июль и отпускные
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 июля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
scient1a
5
скачать
УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ И УЧЕТ ПЕРСОНАЛА .docx
2019-08-02 15:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Очень хороший и отзывчивый автор. Работа сделана в минимальный срок - 2 дня. Спасибо большое.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Рекрутинговые агентства: функции, структура, организация деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью и молодежи
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровая политика в стратегическом управлении человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Конфликты в кросс-культурных командах
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Требования к специалисту по управлению персоналом.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социально-психологические особенности мотивации персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Качество правовой информации как проблема современного общества
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проектирование системы персоналом и определение ее эффективности
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическая работа по разделу "Персональные данные работников и трудовой договор",
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление человеческими ресурсами
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управление мотивацией персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система УП и основы организационного проектирования
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование миссии и стратегических целей организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Трудовое право
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование и освоение следующих компетенций:
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Издержки оргонизации и их классификация (в зависимости ото отрасли на выбор)
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы