Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью работы является изучение организации рабочего места Старшего менеджера по продажам.
Создан заказ №4158886
1 августа 2019

Целью работы является изучение организации рабочего места Старшего менеджера по продажам.

Как заказчик описал требования к работе:
КУРСОВАЯ РАБОТА по предмету «Регламентация и нормирование труда» на тему: «Организация рабочего места Старшего менеджера по продажам
Фрагмент выполненной работы:
Введение Важной частью производственного процесса является организация рабочего места. Для повышения эффективности труда работодателю необходимо заранее определить круг людей, которые будут его обслуживать, перечень выполняемых ими операций, необходимо оборудование и приспособления в зависимости от специфики выполняемой работы. Рабочее место каждого работника должно быть оборудовано соответствующим образом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Система мероприятий по оборудованию рабочего места всем необходимым называется его организацией. Организация рабочего места приводит к удобству эксплуатации и достигается рациональным расположением вещей. Организация рабочего места приводит к более рациональному использованию рабочего труда. При правильной организации труда сотрудники тратя меньше времени и сил на поиск нужных инструментов, а значит, начинает уделять больше времени выполнению своих должностных обязанностей. Информационной базой курсовой работы послужила научная, специальная, учебно-методическая литература российских и зарубежных авторов таких как: Ф. Котлера, С. Блэка, Ф.А.Буари, Д. Честара, .Алешина, Е.А.Блажнов, В.Вознесенская, Г.Г.Почепцов, В.В. Ячиков и других, а также различные учебники, учебные пособия и периодические издания. Целью работы является изучение организации рабочего места Старшего менеджера по продажам. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - выявить сущность организации рабочих мест; - рассмотреть основные элементы организации рабочих мест; - изучить современные требования к организации рабочих мест персонала; - составить краткую характеристику организации; - проанализировать организацию рабочего места Старшего менеджера по продажам; - определить пути совершенствования организации рабочего места Старшего менеджера по продажам. Структура курсовой работы: введение, три главы, заключение, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
blackfantasu
5
скачать
Целью работы является изучение организации рабочего места Старшего менеджера по продажам..docx
2019-08-07 08:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа! Все просьбы были выполнены! Работа была готова раньше срока) На замечания ВикторияО тут же отреагировала и исправила) Спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Задачи (3 шт) по предмету "управление человеческими ресурсами"
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
2 задания по дисциплине «Персональный менеджмент»
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие нематериальной мотивации на примере организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отдел кадров на предприятии
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формы и методы мотивации персонала в современных IT компаниях
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ подходов и пути совершенствования качества услуг.
Подбор темы работы
Управление персоналом
жизненный цикл предпринимательской организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тарифные системы и оплата труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
выполнить практическую !по предмету обучение персонала в области охраны труда!
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация оплаты труда на с/х предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы определения потребности в персонале
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сходства и различия управленческих подходов в США и России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление талантами на примере компании Toyota
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы измерения и анализа психофизиологических рабочих нагрузок персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы