Создан заказ №4159060
1 августа 2019
Целью работы является анализ методов стимулирования труда работников предприятия и их содержания.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике предприятия. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования обусловлена следующим. Стимулирование сотрудников – это одна из основных задач руководства компании, увеличивающая эффективность функционирования любой организации. Материальное и моральное стимулирование представляют собой рычаги руководства для того, чтобы заинтересовать персонал в максимальной отдачи на рабочем месте. На сегодняшний день проблема стимулирования персонала имеет актуальное значение, потому что эффективное выполнение задач, которые находятся перед сотрудниками, представляется возможным только в ситуации надлежащего стимулирования, способного вызвать интерес к эффективному труду на рабочем месте. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Необходимо создавать и внедрять такие программы морального и материального поощрения сотрудников, которые будут способствовать высокой результативности и производительности их работы, побуждать к процветанию организации.
Отметим, что многие ученые работали над анализируемым вопросом, однако организация стимулирования трудовой деятельности персонала требует и последующего исследования. Внедрение и развитие обновленных методов стимулирования поспособствует эффективному функционированию любых предприятий и полному удовлетворению потребностей сотрудников [8, c. 50].
На российских предприятиях, если сравнивать их с зарубежными компаниями, преобладает моральное стимулирование персонала. В свою очередь зарубежные компании склоняются к материальному стимулированию трудовой деятельности своих работников. На данном этапе многие предприятия РФ сталкиваются со следующими проблемными местами:
– отсутствует вообще какая-либо система стимулирования персонала;
– недостаточно гибкая система стимулирования сотрудников;
– отсутствует справедливая оплата труда и поощрение сотрудников;
– отрицательное отношение персонала к их заработной плате и условиям трудовой деятельности;
– отсутствует социальный пакет, неофициальное оформление работников.
Наличие представленных проблем говорит о том, что система стимулирования должна совершенствоваться.
Целью работы является анализ методов стимулирования труда работников предприятия и их содержания.
В соответствии с целью поставлены следующие задачи:
изучить понятие и сущность стимулирования труда;
определить основные виды стимулирования труда;
рассмотреть опыт отечественных и зарубежных предприятий в сфере стимулирования труда персонала;
дать краткую характеристику предприятия АО МФК «Городская Сберкасса»;
провести анализ эффективности стимулирования труда в АО МФК «Городская Сберкасса»;
дать предложения по совершенствованию стимулирования работников в АО МФК «Городская Сберкасса».
Объектом работы является стимулирование труда работников на предприятии.
Предметом работы является эффективность стимулирования труда в АО МФК «Городская Сберкасса».
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является анализ методов стимулирования труда работников предприятия и их содержания..docx
2019-08-07 15:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работой довольна.Все корректировки проводились своевременно .Спасиииибо)Буду работать с вами еще)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
