Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Своеобразие менеджмента в образовании
Создан заказ №415994
8 января 2015

Своеобразие менеджмента в образовании

Как заказчик описал требования к работе:
не менее 10 источников в использованной литературе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 января 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МарьюшкаМ
5
скачать
Своеобразие менеджмента в образовании.docx
2019-11-18 21:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Замечательный автор ! Я в восторге ! Работа выполнена очень хорошо и в срок !Спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Пример работы, написанной с помощью нейросети
Своеобразие менеджмента в образовании - это одна из ключевых характеристик системы управления образовательными учреждениями в России. Образовательная сфера имеет свои особенности, которые отличают ее от других секторов экономики. В данном реферате мы рассмотрим структуру менеджмента в образовании и определим основные особенности и требования к менеджменту в данной сфере. Структура реферата: 1. Введение 2. Определение понятия "менеджмент в образовании" 3. Особенности менеджмента в образовании 4. Требования к менеджменту в образовательных учреждениях 5. Принципы менеджмента в образовании 6. Заключение 1. Определение понятия "менеджмент в образовании" Менеджмент в образовании - это система организации управления образовательными учреждениями, которая включает в себя установление целей, разработку стратегии, планирование, руководство и контроль образовательным процессом. Менеджмент в образовании также включает обеспечение эффективного использования ресурсов (финансовых, материальных, временных и т. д.) и непрерывное совершенствование качества образования. 2. Особенности менеджмента в образовании Особенности менеджмента в образовании связаны с тем, что образовательные учреждения имеют специфическую цель - обеспечить качественное образование и развитие учащихся. В образовании также присутствуют специфические процессы, такие как формирование учебных планов и программ, оценка знаний и компетенций, педагогическое взаимодействие с учащимися и их родителями. Кроме того, в образовании присутствуют различные интересы заинтересованных сторон, таких как учащиеся, родители, педагогические работники, администрация школы, общественность. 3. Требования к менеджменту в образовательных учреждениях В системе образования требуется высокий уровень профессиональных навыков и компетенций у руководителей и менеджеров, которые обеспечивают эффективное управление образовательными учреждениями. Они должны обладать знаниями в области педагогики, психологии, экономики и права, а также иметь опыт работы с различными группами интересов и умение находить компромиссы. 4. Принципы менеджмента в образовании Принципы менеджмента в образовании включают в себя: принципы социальной ответственности, клиентоориентированности, прозрачности и открытости, качества, непрерывного совершенствования и инновационности образовательного процесса. 6. Заключение Менеджмент в образовании представляет собой сложную и многогранный процесс, требующий от руководителей и менеджеров высокого уровня профессиональных навыков и навыков руководства. Для успешного управления образовательным учреждением необходимо учитывать его специфику и особенности, а также обеспечивать качественное образование и развитие учащихся.
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
темы в методичке.Любую из этих.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Имидж менеджера культуры и имидж учреждения культуры
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Новое задание по анализу хозяйственной деятельности
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Преддипломная практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
"Пути совершенствования оперативного учета в организации".
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Расчет затрат на производство строительно-монтажных работ
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Кураторство
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Системный подход к менеджменту.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Принципы и планирование создания команды проекта
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Инновации в области управления персоналом
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Принятие решений с учетом анализа риска
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Реферат "Немецкие предприятия во время кризиса"
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Менеджер- профессиональный управляющий
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Общая характеристика мотивации
С конца XVIII по XX век в мире менеджмента одним из распространённых мнений было то, что если есть возможность заработать больше, то люди всегда будут работать лучше. Таким образом считалось, что мотивация — это простой вопрос, который сводится к предложению предоставления соответствующих денежных вознаграждений в обмен на усилие. Но чисто экономический подход показал свою не состоятельность, этом...
подробнее
Критерии классификации рисков
Всю деятельность хозяйствующего субъекта сопровождает понятие риска. Следовательно, и многообразие рисков возникающих в процессе работы безгранично велико. Вопросы классификации рисков представляют замысловатую проблему, а само понятие «классификации» возникло одновременно с возникновением понятия «риск».
То есть классификация подразумевает систематизацию множества рисков на основании определённых ...
подробнее
Цель и задачи прогнозирования
С помощью прогнозирования в экономике происходит расширение основы стабильных и перспективных отношений хозяйствующих субъектов и государственных органов управления. Всем предприятиям необходимо прогнозирования для того, что бы выработать долгосрочную экономическую политику. Многие государства с успехом применяют национальные и региональные программы, используют стратегическое планирование. В осно...
подробнее
Кадровое прогнозирование
Первоначальным этапом планирования кадровой работы считается прогнозирование, которое является базой при подготовке плановых решений (заданий). Кадровое прогнозирование в организациях применяют с целью предсказания изменения в структуре и динамике кадровой работы в перспективе, используя при этом анализ прошлого и настоящего опыта.
Этот вид прогнозирования основывается на целях развития компании, ...
подробнее
Общая характеристика мотивации
С конца XVIII по XX век в мире менеджмента одним из распространённых мнений было то, что если есть возможность заработать больше, то люди всегда будут работать лучше. Таким образом считалось, что мотивация — это простой вопрос, который сводится к предложению предоставления соответствующих денежных вознаграждений в обмен на усилие. Но чисто экономический подход показал свою не состоятельность, этом...
подробнее
Критерии классификации рисков
Всю деятельность хозяйствующего субъекта сопровождает понятие риска. Следовательно, и многообразие рисков возникающих в процессе работы безгранично велико. Вопросы классификации рисков представляют замысловатую проблему, а само понятие «классификации» возникло одновременно с возникновением понятия «риск».
То есть классификация подразумевает систематизацию множества рисков на основании определённых ...
подробнее
Цель и задачи прогнозирования
С помощью прогнозирования в экономике происходит расширение основы стабильных и перспективных отношений хозяйствующих субъектов и государственных органов управления. Всем предприятиям необходимо прогнозирования для того, что бы выработать долгосрочную экономическую политику. Многие государства с успехом применяют национальные и региональные программы, используют стратегическое планирование. В осно...
подробнее
Кадровое прогнозирование
Первоначальным этапом планирования кадровой работы считается прогнозирование, которое является базой при подготовке плановых решений (заданий). Кадровое прогнозирование в организациях применяют с целью предсказания изменения в структуре и динамике кадровой работы в перспективе, используя при этом анализ прошлого и настоящего опыта.
Этот вид прогнозирования основывается на целях развития компании, ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы