Создан заказ №4160077
4 августа 2019
Целью курсовой работы является анализ действующей системы мотивации персонала ООО «Ритол» и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Антиплагиат не менее 30%. 30-40 страниц основной текста. Не менее 3х постраничных ссылок на литературу
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования определяется значимостью мотивации персонала в на малых предприятиях на данном этапе развития России. То, насколько эффективна организация, определяют ее сотрудники. Их поведение зависит от внутренней и внешней среды, но большее влияние на формирование установок и стремление к достижению определенного результата оказывает именно внутренняя среда. Трудовое поведение сотрудников позволяет предприятию функционировать, добиваться необходимых экономических показателей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Однако, трудовое поведение может отличаться для разных людей: для одних характерна исполнительность и ответственность, для других – стремление минимального выполнения обязанностей вне зависимости от того, какого качества они будут, будет ли оптимальным результат. Эффективность поведения определена тем, насколько точно и качественно сотрудник выполняет трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией; стремится ли он к удовлетворению интересов коллектива, достижению целей организации. Трудовое поведение определяют мотивы, в которых выделяются внутренние стремления, которые в итоге определяют степень активности работника, ее направленность.
В любом деле нужен мотив, поэтому мотивацию можно рассматривать как инструмент, позволяющий стимулировать трудовую деятельность работника. Мотивация основана на вовлечение в процесс заинтересованности желаний и интересов, поэтому он может в целом рассматриваться с двух сторон.
С одной стороны выступают личные потребности, заставляющие находить источники для их удовлетворения. Источник обеспечит доход, то есть человек должен трудоустраиваться, чтобы получать возможность материального удовлетворения собственных желаний и потребностей. С другой стороны мотив может быть рассмотрен как благо, которое может предложить организация работнику, его размер и степень соотношения с желаниями и потребностями.
Целью курсовой работы является анализ действующей системы мотивации персонала ООО «Ритол» и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
Достижение поставленной цели определяет следующие задачи исследования:
Рассмотреть теоретические основы системы мотивации персонала на малых предприятиях;
Проанализировать действующие системы мотивации персонала на малом предприятии ООО «Ритол»;
Разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Ритол».
Объектом исследования выступает процесс мотивации персонала.
Предметом исследования выступает система мотивации персонала на малом предприятии ООО «Ритол».
Теоретической основой исследования системы мотивации выступают научные исследования, учебная литература, посвященная выбранной тематике, а также отчетность исследуемой организации, статистические данные.
Проблема формирования эффективной системы мотивации широко освящена как в зарубежной, так и отечественной литературе. Среди отечественных исследователей можно выделить И.Н. Герчикову, Д.А. Голикова, А.Д Зеленова, Т.Б. Малкову, В.В. Попову, Т.О. Соломанидину и другихПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является анализ действующей системы мотивации персонала ООО «Ритол» и разработка мероприятий по ее совершенствованию..docx
2019-08-10 15:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа! Всё ТЗ было выполнено, дополнительные условия были удовлетворены в полной мере!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
