Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель прохождения практики состоит в приобретении практических навыков для возможности осуществлять свои трудовые обязанности в реальной экономической среде, базируясь на комплексе теоретических знаний, которые были получены в процессе изучения экономических дисциплин.
Создан заказ №4160108
4 августа 2019

Цель прохождения практики состоит в приобретении практических навыков для возможности осуществлять свои трудовые обязанности в реальной экономической среде, базируясь на комплексе теоретических знаний, которые были получены в процессе изучения экономических дисциплин.

Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить отчет по практике, срок 6 дней, пример отчета для моего вуза приложен к заданию.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Цель прохождения практики состоит в приобретении практических навыков для возможности осуществлять свои трудовые обязанности в реальной экономической среде, базируясь на комплексе теоретических знаний, которые были получены в процессе изучения экономических дисциплин. При прохождении практики внимание акцентировалось на особенностях управления персоналом на определенных этапах жизни организации. При прохождении практики решались следующие задачи: - дана организационно-правовая характеристика и проанализированы основные экономические показатели деятельности ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт»; - исследована система управления персоналом в ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт»; - рассмотрена система стимулирования и мотивации труда в ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт»; - изучено документационное обеспечение управления персоналом; - даны рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт». (работа была выполнена специалистами author24.ru) Таким образом, в период прохождения практики был изучен широкий круг вопросов, касающихся управления персоналом ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт». Место прохождения практики: ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт»; должность: помощник менеджера кадровой службы. Основным видом деятельности ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» являются услуги по хранению, оптовой и розничной реализации нефтепродуктов , а также иные виды деятельности, предусмотренные Уставом. Анализируемый период – 2016- 2018 г. В процессе подготовке отчета по практике использовались материалы бухгалтерской отчётности, справочная и учебная литератураПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Zoom21
5
скачать
Цель прохождения практики состоит в приобретении практических навыков для возможности осуществлять свои трудовые обязанности в реальной экономической среде, базируясь на комплексе теоретических знаний, которые были получены в процессе изучения экономических дисциплин..docx
2019-08-10 17:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хорошая работа. Рекомендую всем. Огромное спасибо автору за его труд и вклад.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Дистанционный отбор и найм персонала: состояние, проблемы, перспективы
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
первая производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка и реализация стратегии управления персоналом в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
КУРСОВ -Управление персоналом организации.. тема любая
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование кадровой работы в организации
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Разработка системы аттестации персонала на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Виды и методы развития персонала.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы управления конфликтами в организации ПАО МОЭСК
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
сделать преддипломную практику по управлению персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка мероприятий по удержанию персонала в организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Учебная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы