Создан заказ №4161341
7 августа 2019
Целью данной работы является анализ основных мотивационных моделей, раскрытие их достоинств и недостатков, области применения на практике, а также возможностей совершенствования механизма мотивации и применяемых на практике моделей мотивации организаций.
Как заказчик описал требования к работе:
40% оригинальности. Предмет "Психология управления"
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Данная работа посвящена мотивационным моделям в организации. Мотивация занимает ведущее место в структуре личности и является одним из основных понятий, используемых для объяснения движущих сил поведения. Мотивом могут быть потребности, интересы, побуждения, эмоции, отношения, идеалы. В работах русских психологов мотив понимается как осознанная потребность и как объект нужды и определяется по необходимости.
Управление мотивацией включает:
1) выбор мотиваторов труда;
2) политику заработной платы;
3) политику вознаграждений и услуг.
Выбор мотивации работы является основой управления работой. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Трудовая мотивация связана с типом трудовой мотивации. В каждом человеческом действии есть мотив. Человек решает, что ему делать, исходя из своих потребностей, внутренних мотиваторов деятельности. Осознание способности удовлетворять потребности порождает интерес, который является реальной причиной для действий. Осуществление интереса может быть сделано стимулом, т.е. H. Инструмент, который устанавливает связь между продвижением человека и его действиями. Таким образом, стимул к труду является объективно существующей формой реализации интересов человека [1, с. 14-21].
Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.
Объектом исследования является проблема мотивации в профессиональной сфере.
Предмет исследования – мотивационные модели в мотивации.
Целью данной работы является анализ основных мотивационных моделей, раскрытие их достоинств и недостатков, области применения на практике, а также возможностей совершенствования механизма мотивации и применяемых на практике моделей мотивации организаций.
Предметом исследования является структура профессиональной мотивации организаций.
Гипотеза исследования: для эффективного формирования профессиональной мотивации, у организаций, нужно учитывать следующее, профессиональная мотивация сотрудников.
Задачи исследования:
1. Проанализировать теоретическую литературу по мотивационным моделям организации
2. Определить мотивацию, как одного из важнейших мотивации в труде
3. Исследовать особенности профессиональных мотивов у организаций
4. Сформулировать выводы и практические рекомендации.
Теоретико-методологическая основой исследования являются положения общенаучной методологии, психологические принципы единства деятельности, сознания и личности (А.Н. Леонтьев, С.Л. Рубинштейн). Основу работы составили общепсихологические исследования мотивационных процессов (А. Бандура, Л.С. Выготский, Дж. Келли, У. Мишел, И.П. Павлов, Дж. Роттер, Б. Скиннер, Э.Торндайк, Дж. Уотсон, Л.Фестингер, Ф.Хайдер, X. Хекхаузен и др.), отечественные и зарубежные исследования в области мотивации трудовой деятельности (К. Альдерфер, Д. Барбуто, Г.П. Гагаринская, В.Н. Герчиков, Э.Деси, Ю.Д. Красовский, К. Левин, Э. Локе, Д. Мак-Грегор, Д. МакКлеланд, А.Маслоу, Ф. Херцберг и др.), организационной культуры (В.Н. Воронин, Р. Моран, Т. Парсонс, Т.Питерс, В. Сате, Р. Уотерман, Ф. Харрис и др.),
Научная новизна исследования состоит в том, что мы проанализировали основные теоретические и методологические подходы к изучению организационной мотивации
Теоретическая значимость исследования заключается в выявлении особенностей структуры мотивационных моделей в организации.
Практическая значимость исследования представлена возможностью использования выводов работы в работе организаций.
Методами исследования служат анализ литературы, наблюдение.В этой работе были использованы научные издания, учебные работы и пособия отечественных и зарубежных ученых.
Структура работы представлена введением, двумя главами, заключением и списком литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является анализ основных мотивационных моделей, раскрытие их достоинств и недостатков, области применения на практике, а также возможностей совершенствования механизма мотивации и применяемых на практике моделей мотивации организаций..docx
2020-10-18 18:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Благодарю замечательного автора! Научно-практическая работа сделана досрочно, по всем требованиям, качественно. Спасибо большое!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
