Создан заказ №416144
8 января 2015
Анализ и пути улучшения существующей кадровой политики организации (на примере МУП «Карталы-Торг).
Как заказчик описал требования к работе:
уже написана аннотация, введение и 1 глава, нужно только 2 главу 3 главу заключение и приложение
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Cегодня, как никогда раньше, среди важнейших проблем реформирования экономики следует выделить качество труда и наиболее полную реализацию человеческого фактора, так как значение места и роли работников относительно техники и технологии представляется основополагающим. Люди, их опыт и знания – решающая предпосылка формирования стратегии выживания компании в жестких условиях рынка. От того, насколько полно раскрыт творческий и интеллектуальный потенциал персонала, во многом зависит не только эффективность деятельности предприятия, но и судьба социально-экономических реформ в целом.
Успешное развитие любого предприятия немыслимо без обращения к персоналу. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Для того чтобы обеспечить его эффективное функционирование, на нем должна быть сформирована высоко профессиональная команда.
Управление персоналом осуществляется в процессе выполнения определенных действий и предполагает: определение целей и основных направлений работы с персоналом; средств, форм и методов осуществления поставленных целей; организацию работы по выполнению принятых решений; координацию и контроль за выполнением намеченных мероприятий; постоянное совершенствование системы работы с персоналом. Когда общая стратегия организации осознана, становится возможным установить индивидуальные функции управления персоналом, которые будут совмещаться со стратегией организации наилучшим образом.
На практике можно выделить следующие основные функции управления персоналом:
четкое понимание и реализация стратегических и тактических целей своей фирмы;
прогнозирование ситуации на рынке труда и в собственном коллективе для принятия упреждающих мер по кадровому обеспечению;
анализ имеющегося кадрового потенциала и планирование его развития с учетом перспективы;
подбор, отбор и найм персонала для наилучшего достижения целей производства;
мотивация персонала, оценка и обучение кадров, содействие адаптации работников к нововведениям, создание социально комфортных условий в коллективе, решение частных вопросов психологической совместимости сотрудников и др.
Функции управления персоналом очень тесно связаны между собой и образуют в совокупности определенную систему работы с персоналом, где изменения, происходящие в составе каждой из функций, вызывают необходимость корректировки всех других сопряженных функциональных задач. Одновременно сохраняются и традиционные задачи по административной работе с кадрами.
В современных условиях любому предприятию, организации, учреждению для достижения поставленных целей и решения задач нужен персонал с соответствующей подготовкой, опытом и навыками работы. Сегодня необходим целый комплекс мер по разработке и реализации кадровой политики.
Из всего сказанного можно сделать вывод, что управление персоналом занимает важнейшее место в системе управления организацией, поэтому изучение и совершенствование методов и подходов в данной сфере продолжается.
Торговля оказывает услуги населению, выявляя и удовлетворяя покупательский спрос, предоставляя покупателям возможность выбора нужных товаров, создавая им комфортные услуги для покупки товаров и организуя качественное обслуживание. В интересах гибкого реагирования на динамично меняющиеся рыночные условия, повышения устойчивости организации и ее cпособности быстро реагировать на изменчивость потребительского спроса, обеспечения высокого качества предоставляемых услуг, предприятия должны целенаправленно проводить организационные изменения в сфере не только производства, но и кадровой политики. Поэтому именно эта проблема легла в основу данного исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 января 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ и пути улучшения существующей кадровой политики организации (на примере МУП «Карталы-Торг)..docx
2015-01-18 19:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Всем советую , диплом был сделан хорошо,все что не понравилось научному, автор быстро исправил.работу защитил, Спасибо)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
