Создан заказ №4161479
7 августа 2019
цель работы – провести анализ используемой модели руководства на примере организации и выработать направления по ее совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по психологии. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы обусловлена высокой степенью внимания исследователей, психологов и экспертов к проблеме управления. Любая организация функционирует в том числе благодаря наличию некоторого управления, руководства, которое, являясь целенаправленным воздействием на персонал и материальные ресурсы, служит цели по достижению наивысшей прибыли собственников. Процесс достижения любых организационных целей сегодня происходит путем создания системы руководства, выстраивания стиля руководства менеджера, а также методов работы, которые применяют в своей деятельности сам руководитель и его подчиненные. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Проблематика темы заключается в том, что не все методы руководства являются достаточно эффективными, а зачастую – вообще не обладают никакой эффективностью, а лишь разрушают организацию как систему.
Обычно организации имеют сразу несколько целей и одну главную – стратегию, которая служит единым направлением деятельности. Стремление к достижению стратегии и целей – главный вопрос в управлении организацией. Если методы руководства недостаточно рациональны, они не смогут способствовать достижению стратегии, и наоборот. Поэтому в современных конкурентных условиях рынка к руководителям предъявляются повышенные требования относительно их личного профессионального мастерства, что выражается в его методах руководства. Стоит отметить, что выработка эффективных методов, применимых в той или иной организации, - вопрос не быстрый; такое мастерство в управлении накапливается лишь с опытом руководящей деятельности.
Задача повышения эффективности управленческого воздействия заключается в развитии способности руководителей оценивать и учитывать индивидуальные особенности исполнителей, предвосхищать их ответные действия, в увеличении разнообразия применяемых методов воздействия на исполнителей. С другой стороны — эффективность любой социальной организации зависти от деятельности самого руководителя, его социально -психологических свойств, характерных для него приемов, навыков работы, способов обращения с людьми, уровня заинтересованности и активности.
Таким образом, цель работы – провести анализ используемой модели руководства на примере организации и выработать направления по ее совершенствованию.
Для достижения цели в работе поставлены следующие задачи:
- определить понятие и сущность метода руководства;
- выделить современные модели руководства в российских организациях;
- привести общую организационную характеристику объекта исследования (туристическая фирма).
Объект работы – модели руководства.
Предмет работы – особенности реализации моделей руководства в организациях.
Структура работы включает введение, основную часть, заключение, список использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
цель работы – провести анализ используемой модели руководства на примере организации и выработать направления по ее совершенствованию..docx
2019-11-01 16:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор всегда на связи, всегда старается помочь в случае затруднений. Работа была выполнена замечательно!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
