Создан заказ №4162065
8 августа 2019
Цель работы- совершенствование информационной базы на основе концепции баз данных резюме.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: Теория экономических информационных систем
Темы (желательно 1 или 4):
1. Разработка информационной системы торговой интернет-фирмы.
2. Разработка информационной системы банкомата.
3. Разработка информационной системы финансового управления активами организации.
4. Разработка информационно
й системы подбора, найма и сопровождения трудовых ресурсов.
5. Разработка информационной системы управления поставками материальных ресурсов.
6. Разработка информационной системы управления банковскими операциями.
7. Разработка информационной системы страховой фирмы.
8. Разработка информационной системы государственной регистрационной фирмы.
9. Разработка информационной системы государственной службы социальной поддержки безработных.
10. Разработка информационной системы управления ценами, поставками и оборудованием розничного продовольственного магазина.
11. Разработка бизнес-процессов обработки заказа клиента в интернет-фирме, включая обработку заказа и проверку, и обработку оплаты.
12. Разработка бизнес-процессов страховой компанией автомобилей, включая оформление полисов, обработку страховых случаев и претензий клиентов.
13. Разработка информационной системы торговли билетами на транспорте.
14. Разработка бизнес-процессов банковских операций с ценными бумагами.
15. Разработка информационной системы регистрации и обработки медицинской информации на примере тестов на артериальное давление и анализы крови.
16. Разработка бизнес-процессов поставок материалов и комплектующих изделий для промышленных организаций.
17. Разработка бизнес-процессов обработки счета - фактуры продукта, включая получение счета - фактуры, проверки и его оплаты.
18. Разработка бизнес-процесса оплаты и обработки заказа по кредитным картам.
19. Разработка бизнес-процесса кредитования клиентов, включая процесс исследования платежеспособности клиента и одобрения выдачи кредита.
20. Разработка информационной системы автоматизации трейдинга.
21. Разработка программы построения кривых безразличия.
22. Разработка программы вычисления предельной полезности и предельной нормы замещения благ.
23. Разработка программы вычисления предельной производительности и предельной нормы замещения ресурсов.
24. Разработка программы построения изоквант, изокост и предельных издержек.
25. Разработка программы функционирования паутинообразной модели.
26. Разработка программы модели регулирования рынка Эрроу-Гурвица.
27. Разработка программы двухсекторной модели рыночного равновесия.
28. Разработка программы определения равновесного национального дохода и мультипликатора и построения графика «спрос - предложение».
29. Разработка программы моделирования макроэкономического делового цикла.
30. Разработка программы оценивания параметров заданной функции потребления.
31. Разработка программы оценивания параметров заданной производственной функции.
32. Разработка программы оценивания параметров макромодели Клейна.
33. Разработка программы определения величины равновесного выпуска продукции на основании межотраслевой модели Леонтьева с помощью методов Якоби и Гаусса-Зейделя.
34. Разработка программы определения величины равновесного выпуска продукции на основании межотраслевой модели Леонтьева прямым методом.
35. Разработка программы произвольного агрегирования межотраслевого баланса
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. Одним из важных видов деятельности менеджеров при управлении человеческими ресурсами является приём на работу. Задачей привлечения персонала является обеспечение покрытия чистой потребности в персонале в качественном и количественном отношении с учётом места и времени, а также эффективное соединение характера решаемых предприятием задач с человеческой природой работников, выполняющих эту задачу. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Прежде чем организация предложит кому-либо работу, она должна найти тех людей, которые хотели бы её получить. В этом и заключается набор - создать необходимый резерв кандидатов на все должности, из которых затем будут отобраны наиболее подходящие работники. То есть отсюда главная задача отбора персонала - выбор наиболее подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе набора. Отбор персонала имеет важное значение при управлении человеческими ресурсами, так как от него во многом зависит дальнейшая деятельность организаций, ибо только при наличии квалифицированного персонала они смогут добиться наилучших результатов и поставленных задач.
Цель работы- совершенствование информационной базы на основе концепции баз данных резюме.
Исходя из поставленной цели работы, выделим несколько задач, которые необходимо решить, чтобы достичь этой цели:
– анализ существующей системы подбора персонала;
– выявление недостатков и достоинств существующей системы;
– разработка предложений по улучшению существующей системы подбора персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы- совершенствование информационной базы на основе концепции баз данных резюме..docx
2019-08-14 15:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно и в срок, все придирки капризного препода были исправлены очень быстро.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
