Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Историческое развитие человеческого отношения в управлении людьми: прогресс или регресс в постиндустриальном о
Создан заказ №4164054
23 августа 2019

Историческое развитие человеческого отношения в управлении людьми: прогресс или регресс в постиндустриальном о

Как заказчик описал требования к работе:
Эссе на тему "Историческое развитие человеческого отношения в управлении людьми: прогресс или регресс в постиндустриальном обществе" 2. План эссе (включает введение, название основной части и 2-3 подпункта к ней, заключение и список литературы). 2.1. Введение (1-1,5 стр.) – включает актуальность тем ы, цели и задачи. На этом этапе очень важно правильно сформулировать вопрос, на который вы собираетесь найти ответ в ходе своего исследования. 2.3. Основная часть (4-6 стр.) - теоретические основы проблемы и изложение основного вопроса. Данная часть предполагает развитие аргументации и анализа, а также обоснование их, исходя из имеющихся данных, других аргументов и позиций по этому вопросу. Поэтому важное значение имеют подзаголовки, на основе которых осуществляется структурирование аргументации; именно здесь необходимо обосновать (логически, используя данные или строгие рассуждения) предлагаемую аргументацию. 2.4. Заключение (1-1,5 стр.). Обобщения и аргументированные выводы по теме. Подытоживает эссе или еще раз вносит пояснения, подкрепляет смысл и значение изложенного в основной части. Методы, рекомендуемые для составления заключения: повторение, иллюстрация, цитата, впечатляющее утверждение. 2.5. Список литературы
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
24 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Тать5яна
5
скачать
Историческое развитие человеческого отношения в управлении людьми: прогресс или регресс в постиндустриальном о.docx
2019-08-27 15:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень благодарна автору. Как всегда задание выполнено досрочно . Надёжный и ответственный автор! Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Подбор персонала: формирование моей виртуозной команды
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом в муниципальном образовании
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Презентация по книге пугачева 150 слайдов. Книгу вышлю.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление организационными изменениями
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Источники информации о вакансиях,их роль в трудоустройстве
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка системы обучении персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет о прохождении учебной практики
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
• управление результативностью деятельности работников;
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование стимулирования персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Эссе " Набор персонала " (управление человеческими ресурсами)
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Делегирование полномочий в целях командообразования
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Конфликты в некоммерческих организациях
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основные тенденции развития управления персоналом
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление результативностью деятельности работников
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы