Создан заказ №4164453
13 августа 2019
Цель данной работы состоит в совершенствовании влияния функций организационной культуры на стратегию предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по организационному развитию. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. Сильная организационная культура способствует эффективному найму и удержанию сотрудников с высоким профессиональным потенциалом. Этот аспект имеет немаловажное значение в условиях растущего дефицита высокопрофессиональных кадров в российской экономике. Именно высокий уровень квалификации и сплоченность трудового коллектива в процессе реализации стратегических решений позволяют достичь эффективности финансово-хозяйственной деятельности.
Еще в 1970-е гг. (работа была выполнена специалистами Автор 24) специалисты компаний «McKinsey» и «MAC» на основании многолетних практических исследований сделали выводы о том, что культура организации представляет собой мощную силу, формирующую ряд аспектов поведения ее персонала. Также исследователи вывили наличие определенной связи между организационной культурой и долгосрочной прибыльностью бизнеса: компании, которые отличает наличие высокой рентабельности, как правило, сформировали организационную культуру, позволяющую учитывать интересы таких групп, как сотрудники, потребители и акционеры.
Таким образом, актуальность исследования объясняется необходимостью в кризисное время усиливать все аспекты деятельности предприятий, которые способны повысить его конкурентоспособность и обеспечить приток прибыли, а так же действовали как эффективные инструменты внедрения стратегических решений.
Цель данной работы состоит в совершенствовании влияния функций организационной культуры на стратегию предприятия.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие, сущность и структуру организационной культуры, её роль в организации при внедрении стратегических решений;
- охарактеризовать виды организационной культуры и их связь со стратегией предприятия;
- изучить этапы формирования организационной культуры, ее особенности как инструмента внедрения стратегических решений;
- проанализировать организационную культуру в ПАО «Магнит»;
- разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры ПАО «Магнит» для более эффективного внедрения стратегических решений.
Объектом исследования является ПАО «Магнит».
Предмет исследования заключается в организационной культуре предприятия как инструменте реализации стратегических решений.
Методами сбора информации, используемых в рамках работы стали:
- анализ литературы по исследуемому вопросу;
- обобщение теоретического и практического материала;
- сравнительный анализ;
- анкетный опрос сотрудников ПАО «Магнит»;
- включенное наблюдение;
- метод анализа документов.
Практическая значимость работы состоит в том, что результаты магистерской диссертации могут быть использованы для оптимизации стратегии компании ПАО «Магнит»
и росту ее конкурентоспособности и привлекательности на рынке.
Структура работы обусловлена поставленными задачами и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы состоит в совершенствовании влияния функций организационной культуры на стратегию предприятия..docx
2019-08-19 18:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Работа просто скачена с интернета с заменой слов, работу не отредактировали. Плюс только цена и сроки исполнения.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
