Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
31. Сравнительный анализ показателей официального и общего рынков труда.
Создан заказ №4164510
13 августа 2019

31. Сравнительный анализ показателей официального и общего рынков труда.

Как заказчик описал требования к работе:
срок выполнения работы до 10.09.2019 Объем страниц 40 Уникальность 75-80%
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Современный российский рынок труда характеризуется наличием ряда проблем в связи с нестабильной внешнеэкономической и политической обстановкой, сказывающейся на внутренней политике государства. Сокращение масштабов экономической деятельности после введения антироссийских санкций привело к снижению реального уровня заработной платы, сокращению рабочих мест, росту безработицы. Сегодня все больше популяризируется понятие "самозанятость", которое характеризует трудовую деятельность граждан, не числящихся официально в качестве занятых или безработных. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Существующие сегодня на рынке труда проблемы лишь способствуют широкому распространению самозанятости населения, что объясняет выбор темы исследования. Особенностью российского рынка труда выступает развитие неформальных трудовых отношений, проявляющееся в нерегистрируемой безработице, неофициальной занятости, скрытой безработице и т.п. В связи с этим для более точного анализа рынка труда стоит брать во внимание не только официальные, но и общие показатели. Все это обуславливает актуальность рассматриваемой темы. Предмет исследования ‒ показатели официального и общего рынков труда. Объект исследования ‒ российский рынок труда. Цель курсовой работы ‒ провести сравнительный анализ показателей официального и общего рынков труда. Задачи курсовой работы: - изучить понятие и сущность рынка труда; - рассмотреть основные показатели рынка труда; - определить основные тенденции российского рынка труда; - провести анализ показателей официального и общего рынков труда; - выявить проблемы российского рынка труда; - определить перспективы развития российского рынка труда. Структура курсовой работы: введение, три главы, заключение, список использованной литературы. Для написания работы использовались нормативно-правовые и законодательные акты, периодические издания, статистические данные, труды отечественных и зарубежных авторов. Методологической базой исследования послужили общенаучные принципы исследования, предполагающие комплексный и системный подходы к изучению явлений. Выводы и рекомендации получены на основе таких общенаучных приемов и методов как анализ, синтез, системный подход.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Dip5
5
скачать
31. Сравнительный анализ показателей официального и общего рынков труда..docx
2020-01-09 17:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Всё отлично! Преподаватель был очень требовательный, постоянно просил что-то исправить, автор делал всё быстро и четко! Спасибо))) работать с этим автором - одно удовольствие!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Персональные данные. Информационная система персональных данных
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности управления персоналом в сфере услуг.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
разработка системы оплаты труда на основе эффективного контракта
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Совершенствование отбора и набора персонала на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка модели компетенций для строительной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организационно - финансовые основы социального страхования.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы оценки персонала при найме (преддипломная практика)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление вовлеченностью персонала в гостиничной индустрии
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Технологии оценки персонала инновационных организаций
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Безопасность персонала и организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит высвобождения персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Куросвая по предмету «НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА» .Тема на выбор
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработка курсовой
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Маркетинг персонала как технология управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы