Создан заказ №4164768
14 августа 2019
Целью исследования является исследование влияния организационной культуры на деятельность ООО «ТД Айсберри».
Как заказчик описал требования к работе:
оригинальность 30% по антиплагиат.ру, любая тема из списка
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Для эффективного функционирования предприятия в современных условиях ее субъекты и объекты должны иметь представление об организационной культуре как один из ведущих факторов влияния на деятельность организации.
Именно организационная культура существенно влияет на отношение работника к работе и, соответственно, влияет на эффективность работы предприятий. Организационная культура содержит набор неписаных, часто неосознаваемых правил, по которым живет любая организация в современных условиях.
Организационная культура воспринимается как важный элемент деловой жизни современной корпорации, неотъемлемая часть системы эффективного внутрифирменного управления. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Долгое время она оставалась на периферии бизнеса, не в последнюю очередь было обусловлено конфликтом интересов работника и административно-управленческого аппарата корпорации, неравенством ихсоциального положения и различием в статусе. Вместе с тем, основная причина длительной невнимания к проблемам организационной культуры заключается в другом.
Организационная культура находится под влиянием воздействия внутренних и внешних факторов, которые формируют основные направления организационной культуры предприятия.
Уровень функционирования этого механизма подтверждает насколько социокультурные тенденции проникают в систему менеджмента предприятия и способно ли оно достойно воспринимать современные вызовы времени.
Следовательно, проблемным остается вопрос поиска такого механизма, который бы позволил эффективно использовать все преимущества организационной культуры как тонко планового инструмента управления в условиях переходных процессов и трансформации экономики.
Целью исследования является исследование влияния организационной культуры на деятельность ООО «ТД Айсберри».
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы анализа организационной культуры организации;
охарактеризовать существующую организационную культуру ООО «ТД Айсберри»;
разработать мероприятия, которые позволят организации усовершенствовать систему организационной культуры ООО «ТД Айсберри».
Объектом исследования – ООО «ТД Айсберри».
Предмет исследования – существующая организационная культура ООО «ТД Айсберри».
Теоретической базой исследования являются труды таких авторов, как Э. Шейн, Г. Хофштеде, М.Магура, К. Камеронои Р. Куинн и другие.
Информационной базой исследования явились: аналитические и иные материалы ООО «ТД Айсберри», нормативно-правовые документы.
Структурно данная работа включает три главы, введение, заключение, список литературы и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является исследование влияния организационной культуры на деятельность ООО «ТД Айсберри»..docx
2019-08-20 10:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работы была сделана в срок, хотя на написание работы было всего 2 дня, преподаватель оценил работу на 4
Хочешь такую же работу?
300 ₽
