Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсового проекта – анализ условий, обеспечивающих эффективное использование персонала организации.
Создан заказ №4165012
14 августа 2019

Цель курсового проекта – анализ условий, обеспечивающих эффективное использование персонала организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Все материалы приложены во вложении: презентации от преподавателя и методичка. Ранее по этой организации я делала отчет по практики, так же прикладываю его. Внимание уделить методическим указаниям - тема из этой методички №24, там по каждой теме есть требования к работе. И Это КУРСОВОЙ ПРОЕКТ.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы настоящего исследования обусловлена тем, что уровень использования персонала и его динамика - один из центральных элементов обеспечения экономической устойчивости компании. В условиях жесткой конкуренции сотрудники компаний должны быть высокопрофессиональными и эффективными. Для этого необходимо правильно выбрать формы и системы работы с персоналом в целях стимулирования высокопроизводительного труда, которые будут заинтересовывать работников в достижении больших результатов труда, и приведут к росту эффективности деятельности компании в целом. Работа по улучшению использования персонала компании – это комплексное и многогранное направление, которое находится в непрерывном развитии, совершенствовании, а значит, постоянного повышения потенциала практического функционирования и резервов для повышения эффективности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Результаты деятельности во многом зависят от компетенции сотрудников и актуальности используемых персонал–технологий в кадровых практиках управленческого воздействия на уровень использования персонала компании. Повышение эффективности труда работников организации тесно связано с внедрением новых форм и методик организации производственного процесса, технического вооружения труда и уровня заинтересованности работников в повышении производительности труда. Объектом исследования выступает система управление персоналом ИП Житченко В.В. «ТЕХНО Все» Предметом исследования выступают пути улучшения использования персонала компании. Цель курсового проекта – анализ условий, обеспечивающих эффективное использование персонала организации. Выполнение курсового проекта предполагает решение следующих задач: определение современных принципов и направлений эффективного (рационального) использования персонала; обоснование выбора группы персонала конкретной организации, состояние использования которого целесообразно исследовать (категория персонала, работники конкретного подразделения организации); изучение критериев оценки эффективности использования персонала; анализ состава мероприятий, обеспечивающих улучшение использования персонала; исследование организационных процессов реализации мероприятий, обеспечивающих улучшение использования персонала; описание методики анализа существующего состояния использования персонала в организации (принципы расстановки персонала, качественная сбалансированность рабочих мест и работников, соответствие работников требованиям рабочих мест, обоснованность перемещений, гибкость в использовании – количественная и функциональная, удовлетворенность трудом и пр.)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Irma555
5
скачать
Цель курсового проекта – анализ условий, обеспечивающих эффективное использование персонала организации..docx
2019-08-20 23:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рекомендую автора) Очень выручил в кратчайшие сроки) Работа теоретическая (по которой сложно набрать уникальность), но здесь выше всяких похвал - 90%. Огромнейшее спасибо) Было приятно с вами работать) 5/5

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Подбор и отбор персонала в организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление безопасностью труда в организации: комплексный подход
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегическое управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Возможности горизонтальной карьеры в современных организациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Описание должностей и их классификация на примере ООО "ук "Котельники"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Задача
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
предмет *Работа в Команде* контрольная работа + презентация
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование организации труда работников предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика аутсорсинга в деятельности современных организаций
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Применение компетентностного подхода в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование этических норм и правил служащего: организационный аспект
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Предмет Управление человеческими ресурсами. тема на выбор
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сравнительная характеристика методов управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оформление отпусков на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Возможности компетентностного подхода в оценке персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы