Создан заказ №4166245
17 августа 2019
Формирование кадрового резерва. Работа с кадровым резервом.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время достижение стратегических целей организации предъявляет новые требования к уровню квалификации кадров руководителей и специалистов управления, так как "управленческий персонал - это важнейший ресурс организации, от которого зависит само её существование, возможности роста и развития".
Актуальность выбранной темы данной работы обусловлена тем, что современные предприятия до последнего времени мало уделяли внимание такой функции кадровой политики, как работа с кадровым резервом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Создание кадрового резерва и формирование руководящего состава, способного решать производственные и управленческие задачи, является важнейшей функцией кадровой политики, от качества реализации которой зависит будущий управленческий потенциал организации [9, с. 80].
Процесс формирования управленческого состава считается одним из основных условий дальнейшего развития любой организации. Большинство организаций заинтересованно в профессиональном росте перспективных сотрудников и создании условий, при которых их управленческий потенциал будет проявляться в максимальной степени. Выявление и подготовка будущих руководителей является одним из главных факторов успеха в развитии, поэтому одним из направлений работы службы управления персоналом является создание системы подбора, развития и перемещения действующих руководителей.
Управление кадровым резервом руководителей занимает особое место в системе управления персоналом. В современной организации система управления кадровым резервом выступает в качестве системы специализированной деятельности службы управления персоналом и обеспечивает эффективное обоснование, принятие и реализацию конкурентоспособных управленческих решений в области формирования управленческого корпуса предприятия.
Цель - изучить основы работы с кадровым резервом и разработать программу формирования кадрового резерва ПАО "Сбербанк".
Задачи:
1) изучить теоретические и методологические основы формирования кадрового резерва;
2) проанализировать порядок формирования кадрового резерва ПАО "Сбербанк".
Объект - кадровый резерв организации.
Предмет - программа формирования кадрового резерва ПАО "Сбербанк"
При написании данной работы использовались следующие методы исследования: изучение теоретических источников и нормативных документов, наблюдение, беседа с начальником ОРПП, описание, анализ деятельности организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Формирование кадрового резерва. Работа с кадровым резервом..docx
2019-08-23 06:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хорошо выполнена работа,по просьбе автор делает все корректировки и все в сроки,рекомендую!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
