Создан заказ №4166245
17 августа 2019
Формирование кадрового резерва. Работа с кадровым резервом.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время достижение стратегических целей организации предъявляет новые требования к уровню квалификации кадров руководителей и специалистов управления, так как "управленческий персонал - это важнейший ресурс организации, от которого зависит само её существование, возможности роста и развития".
Актуальность выбранной темы данной работы обусловлена тем, что современные предприятия до последнего времени мало уделяли внимание такой функции кадровой политики, как работа с кадровым резервом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Создание кадрового резерва и формирование руководящего состава, способного решать производственные и управленческие задачи, является важнейшей функцией кадровой политики, от качества реализации которой зависит будущий управленческий потенциал организации [9, с. 80].
Процесс формирования управленческого состава считается одним из основных условий дальнейшего развития любой организации. Большинство организаций заинтересованно в профессиональном росте перспективных сотрудников и создании условий, при которых их управленческий потенциал будет проявляться в максимальной степени. Выявление и подготовка будущих руководителей является одним из главных факторов успеха в развитии, поэтому одним из направлений работы службы управления персоналом является создание системы подбора, развития и перемещения действующих руководителей.
Управление кадровым резервом руководителей занимает особое место в системе управления персоналом. В современной организации система управления кадровым резервом выступает в качестве системы специализированной деятельности службы управления персоналом и обеспечивает эффективное обоснование, принятие и реализацию конкурентоспособных управленческих решений в области формирования управленческого корпуса предприятия.
Цель - изучить основы работы с кадровым резервом и разработать программу формирования кадрового резерва ПАО "Сбербанк".
Задачи:
1) изучить теоретические и методологические основы формирования кадрового резерва;
2) проанализировать порядок формирования кадрового резерва ПАО "Сбербанк".
Объект - кадровый резерв организации.
Предмет - программа формирования кадрового резерва ПАО "Сбербанк"
При написании данной работы использовались следующие методы исследования: изучение теоретических источников и нормативных документов, наблюдение, беседа с начальником ОРПП, описание, анализ деятельности организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Формирование кадрового резерва. Работа с кадровым резервом..docx
2019-08-23 06:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хорошо выполнена работа,по просьбе автор делает все корректировки и все в сроки,рекомендую!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
