Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы – изучить профессиональную этику государственного гражданского служащего, рассмотреть на примере профессиональной этики государственных служащих Российской Федерации.
Создан заказ №4166787
18 августа 2019

Цель курсовой работы – изучить профессиональную этику государственного гражданского служащего, рассмотреть на примере профессиональной этики государственных служащих Российской Федерации.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Еще в Древней Греции прилагательное «этический», которое ввел в употребление Аристотель, обозначало особенный класс человеческих качеств –этические добродетели. Профессиональная этика изначально возникла на уровне обыденного морального сознания. Позже, профессиональная этика стала практикой обобщения поведения представителей определенной профессиональной группы. Профессиональная этика обычно относиться к тем видам деятельности, в которых существует зависимость людей от действий профессионала, т.е. (работа была выполнена специалистами author24.ru) их последствия могут оказать значительное влияние на жизнь и судьбу отдельного человека или всего общества. Каждый человек, занимающий определенную должность, обязан нести не только юридическую, но и нравственную ответственность за принимаемые решения. Государственные гражданскихе служащие служат на благо общества, они олицетворяют государство. Поэтому госслужащие должны соответствовать как высоким профессиональным требованиям, так и морально-нравственным: профессиональной этики, честности, справедливости, порядочности, в общении с людьми должен быть доброжелателен и вежлив. Чиновник, который обладает превосходными морально-нравственными качествами, с успехом выполняет возложенные на него обязанности и не поддается на различные искушения. Цель профессиональной деятельности государственного гражданского служащего – развитие общества, реализация его сущностных сил. Это придает службе высокую нравственную и общественно значимую ответственность. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что профессиональная этика государственной службы как система этических норм и наука об их применении в управлении выполняет важную функцию. Как бы ни были оптимальны правовые нормы, регламентирующие трудовые отношения, они могут потерять эффективность в руках недобросовестных работников. Вот почему важно, чтобы правовые нормы дополнялись моральными. Объект курсовой работы – Государственные служащие Российской Федерации. Предмет курсовой работы – Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации. Цель курсовой работы – изучить профессиональную этику государственного гражданского служащего, рассмотреть на примере профессиональной этики государственных служащих Российской Федерации. Задачи работы: Раскрыть сущность профессиональной этики государственного гражданского служащего; Рассмотреть профессионально-этические основы деятельности государственного гражданского служащего; Проанализировать правовое регулирование этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации; Рассмотреть Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации. Для решения поставленных нами задач использовался комплекс взаимодополняющих методов исследования: методы теоретического анализа литературы по исследуемой проблеме; методы изучения, обобщения и анализа. Структура курсовой работы включает введение, основную часть и заключение. Основная часть содержит три главы. Первая глава носит теоретический характер. В ней раскрыты следующие вопросы: сущность профессиональной этики и этические основы деятельности государственного гражданского служащего. Вторая глава носит аналитический характер. В ней раскрыты вопросы: правового регулирования этики и служебного поведения госслужащего Российской Федерации, а также анализ Типового кодекса этики госслужащих Российской Федерации. В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию Типового кодекса этики.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zay-lia
5
скачать
Цель курсовой работы – изучить профессиональную этику государственного гражданского служащего, рассмотреть на примере профессиональной этики государственных служащих Российской Федерации..docx
2019-08-24 14:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
поставили 3 за курсовую, но вредный преподаватель попался, автор очень отзывчивый и внимательный ко всем требованиям

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Анализ продуктивности сотрудников ИТ в компании ООО Лента
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доделать уже начатую курсовую работу по примеру
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование определения потребности в персонале
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы организации повышения квалификации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
роль и функции решения в процессе управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Обеспечение внутриорганизационного профессионального развития персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система нематериального стимулирования персонала в Московской городской Думе
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Структурные методы разрешения конфликтов. Приведите конкретный пример
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая. Формирование мотивации к труду в зависимости от категории работников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
аудит социально трудовых отношений в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ системы оплаты труда персонала при проведении кадрового аудита
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сопротивление персонала изменениям
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные методы обучения персонала. Оценка эффективности персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние мотивации на обучение и развитие работников в нефтегазовых компаниях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тема курсовой работы: « Организация кадрового планирования на предприятии»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы