Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель данной работы – проанализировать, насколько эффективным является профобучение в Свердловской области, предоставляемое службами занятости.
Создан заказ №4167506
19 августа 2019

Цель данной работы – проанализировать, насколько эффективным является профобучение в Свердловской области, предоставляемое службами занятости.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Темой данной научной работы является «Оценка эффективности профобучения в Свердловской области». Основным направлением активной политики занятости в Российской Федерации является повышение качества рабочей силы путем развития системы профессионального обучения, которая включает в себя профессиональную подготовку, переподготовку и обучение безработных граждан и незанятого населения. На сегодняшний день уровень безработицы в России относительно стабилен. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Однако ряд проблем остаются нерешенными, таких как наличие скрытой безработицы (занятость), несоответствие между профилями профессиональной подготовки и потребностями рынка труда, недостаточность мер превентивного характера, позволяющих специалисту регулярно повышать свой профессиональный уровень. Многие предприятия начинают возрождать внутрифирменную систему профессионального обучения, восстанавливают утраченные связи с образовательными учреждениями. Однако, несмотря на подобные позитивные тенденции, рынок труда продолжает обогащаться работниками, длительное время не повышавшими уровень своей квалификации, что делает их положение на рынке труда весьма неустойчивым, создает дополнительные сложности их трудоустройства. В России в целом и в Свердловской области в частности система профессионального обучения безработных граждан основана на комплексном использовании государственных и негосударственных образовательных учреждений, учебных центров государственной службы занятости населения. Эффективность профессионального обучения является понятием многомерным (как мера согласования позиций всех заинтересованных участников процесса) и многоуровневым (отражает степень удовлетворенности ожиданий на всех уровнях организации социума - от отдельного индивида до нации). В настоящее время особое внимание уделяется разработке методов оценки эффективности профессионального обучения, что является необходимым условием развития системы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, как безработных, так и занятых граждан в превентивных целях. Этим обусловлена актуальность исследования. Цель данной работы – проанализировать, насколько эффективным является профобучение в Свердловской области, предоставляемое службами занятости. Постановка данной цели обусловила необходимость решения следующих исследовательских задач: раскрыть понятие и особенности профобучения; охарактеризовать и проанализировать оценку эффективности профобучения; проанализировать деятельность Департамента по труду и занятости населения в Свердловской области; провести анализ профессионального обучения в Свердловской области; дать оценку состояния профессионального обучения в Свердловской области; выявить проблемы в работе центров занятости в Свердловской области относительно профобразования; дать рекомендации по улучшению эффективности эффективности профобразования в Свердловской области. Объект исследования – эффективность профобучения. Предмет исследования – оценка эффективности профобучения в Свердловской области. Теоретическая основа исследования – при написании данной курсовой работы использовались концептуальные основы развития и модернизации профессионального обучения безработных граждан и незанятого населения, педагогические исследования в области повышения эффективности профессионального обучения, общие теоретические положения социологии, педагогики, психологии, теории измерений, принципы использования новых информационных технологий в сфере управления занятостью населения. Теоретическим обоснованием работы послужили исследования таких авторов, как Абрамова М.А., Бреев Б.Д., Оганян К.М., Рофе А.И., Бобиенко О.М. и др. Теоретические методы исследования – анализ педагогической, экономической литературы, нормативно-законодательных документов по вопросам профессионального обучения, практики профессиональной подготовки и переподготовки квалифицированных специалистов; теоретический анализ и синтез; мониторинг регионального рынка труда и рынка образовательных услуг; анализ статистических данных. Методологическая основа исследования: закон Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации», закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»; социальная программа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области «Профессиональное обучение, профессиональная ориентация, психологическая поддержка и социальная адаптация на рынке труда», концепция профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения Российской Федерации. Теоретическая и практическая значимость данной работы определяется его актуальностью, новизной и выводами, сделанными по результатам изучения данной темы. Основные выводы и рекомендации исследования могут быть использованы в работе центров занятости для улучшения эффективности профобразованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
нина524
5
скачать
Цель данной работы – проанализировать, насколько эффективным является профобучение в Свердловской области, предоставляемое службами занятости..docx
2020-02-03 12:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Работа выполнена в срок, автор всегда был на связи. Саму курсовую оценили в 3 балла, т.к. литература подобрана староватая (по словам преподавателя) + оформление

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Кейс. Анализ и совершенствование бизнес-процесса управления персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Совершенствование процесса найма персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление конфликтами в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
3 Развитие и совершенствование нематериальной мотивации в организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы оценки результативности труда персонала предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Используя вариант, составить исходную таблицу для решения кейса.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Причины и последствия конфликтов в организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вовлеченности персонала в деятельность организации
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Теории мотивации персонала и их применение в гостеприимстве
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ системы оплаты труда персонала при проведении кадрового аудита
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сравнительный анализ методов оценки персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система развития персонала в современной организации. Компания Toyota
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оформление испытания при приеме на работу на предприятии.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Можете ли вы исправить один пункт во второй главе в курсовой работе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тема курсовой на выбор из списка в комментарии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Бенчмаркинг персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы