Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы - выявление невербальных компонентов, используемых представителями в организациях различного типа и способствующих или препятствующих осуществлению успешного делового общения.
Создан заказ №4167527
19 августа 2019

Цель курсовой работы - выявление невербальных компонентов, используемых представителями в организациях различного типа и способствующих или препятствующих осуществлению успешного делового общения.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту организации. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Обмен информацией разного типа происходит между людьми на разных уровнях понимания. Известно, что общение может выступать не только в качестве устных или письменных сообщений. В процессе общения важная роль отводится эмоциям, манерам партнеров, жестам. Значение невербального общения для взаимопонимания людей велико: от 60 до 80% коммуникаций осуществляется за счет невербальных средств выражения. В целом, ученые сходятся во мнении, что невербальная коммуникация - действия человека, его поведение, то есть то от чего поступает сигнал об эмоциональном состоянии людей, которые общаются между собой. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Такие средства коммуникации выражаются в одежде и прическе, в окружающих предметах, в мимике и позе. Достижение самой высокой точки понимания двух сторон происходит только при распознании подобного поведения. Эта информация помогает распознать настроение и переживание собеседника, его чувства, ожидания и намерения. Понимание языка мимики и жестов дает возможность более точно определить позицию собеседника и понять какое впечатление произвело на него услышанное ещё до того, как он выскажется по данному поводу. В связи с этим проблема изучения невербальной коммуникации в настоящее время является актуальной, т. к. практическое применение языка телодвижений мы наблюдаем во всех сферах нашей жизни. Предмет исследования - невербальное коммуникативное поведение. Объект – невербальные компоненты в организациях различного типа. Цель курсовой работы - выявление невербальных компонентов, используемых представителями в организациях различного типа и способствующих или препятствующих осуществлению успешного делового общения. Для достижения поставленной цели в работе будут решены следующие задачи: Дать определение невербальной коммуникации; проанализировать основные работы, направленные на изучение невербальной коммуникации; Изучить структуру, виды и функции невербальных коммуникаций; Выделить особенности общения в образовательных, коммерческих организациях и организациях здравоохранения. Теоретико-методологической базой исследования выступили работы В. А. Лабунской, В. Н. Панферова, И. Н. Горелова, В. П. Морозова, М. С. Андрианова , В. Ф. Биркенбила, О. Я. Гойхмана, Т. М. Надеиной, П. Экмана и В. Фрейзера и др. Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
oksana_umnay
5
скачать
Цель курсовой работы - выявление невербальных компонентов, используемых представителями в организациях различного типа и способствующих или препятствующих осуществлению успешного делового общения..docx
2019-08-25 15:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была выполнена очень быстро! Преподаватель сказал, что почти на диплом тянет! Очень доволен автором!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Сущность и содержание управленческого решения
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Роль и стратегии СТМ в развитии товарной категории сухие смеси
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
работа
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Выполнить отчет по преддипломной практике Менеджмент организации
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Система менеджмента качества
Контрольная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Влияние социальных сетей на работоспособность персонала
Статья
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Сетевая модель
Решение задач
Менеджмент организации
Стоимость:
150 ₽
Складская логистика в организации ООО "НеваПлюс"
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
3. Принципы организации судебного делопроизводства
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Улучшение дипломной работы на тему "Оптимизация бизнес-модели ИТ компании"
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Управление операциями
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Железнодорожные перевозки(кейс прописан в файлах)
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Организация и планирование производства
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Курсовик. Организация торговли
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Формирование кадровой политики
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
структурный подход к организации
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Новое задание по управлению знаниями в организации
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Авторитарный руководитель
Авторитарный руководитель не является синонимом организационного тирана. Авторитарное руководство может быть основано на вознаграждении – такие руководители называются благосклонными автократами. Благосклонные автократы, продолжая принимать единоличные решения, принимают во внимание состояние, настроение и благополучие подчиненных им сотрудников.
Авторитарный стиль руководства позволяет руководител...
подробнее
Взаимосвязь имиджа организации с репутацией
На практике репутация часто заменяется понятием «имя» фирмы, при этом ее формирование происходит под влиянием различных факторов, а ее оценка - по разным параметрам. Понятия «имидж» и «репутация» не являются тождественными, однако они тесно связаны.
Имидж не всегда отражает глубинные экономические и социальные характеристики компании, особенности ее рыночного поведения и последствия ее деятельност...
подробнее
Проблема управленческого контроля
Контроль является одной из ключевых функции менеджмента. Он обеспечивает поэтапное движение предприятия к намеченной цели путем реализации стратегического плана. Используя контроль и формируя обратную связь с внешней средой, менеджер оценивает эффективность управленческих решений. Оценка эффективности позволяет определить нужность корректировки решения в данный момент.
Процесс осуществления управле...
подробнее
Правила корпоративного поведения в организации
Основой корпоративного поведения (управления) компании являются рекомендации таких сфер корпоративного управления, которые касаются:
Целью этих рекомендаций является осуществление деятельности органов компании (принятие решений, которые оказывают существенное влияние на работу корпорации) таким образом, чтобы не происходило нарушение прав и законных интересов акционеров и всех заинтересованных лиц ...
подробнее
Авторитарный руководитель
Авторитарный руководитель не является синонимом организационного тирана. Авторитарное руководство может быть основано на вознаграждении – такие руководители называются благосклонными автократами. Благосклонные автократы, продолжая принимать единоличные решения, принимают во внимание состояние, настроение и благополучие подчиненных им сотрудников.
Авторитарный стиль руководства позволяет руководител...
подробнее
Взаимосвязь имиджа организации с репутацией
На практике репутация часто заменяется понятием «имя» фирмы, при этом ее формирование происходит под влиянием различных факторов, а ее оценка - по разным параметрам. Понятия «имидж» и «репутация» не являются тождественными, однако они тесно связаны.
Имидж не всегда отражает глубинные экономические и социальные характеристики компании, особенности ее рыночного поведения и последствия ее деятельност...
подробнее
Проблема управленческого контроля
Контроль является одной из ключевых функции менеджмента. Он обеспечивает поэтапное движение предприятия к намеченной цели путем реализации стратегического плана. Используя контроль и формируя обратную связь с внешней средой, менеджер оценивает эффективность управленческих решений. Оценка эффективности позволяет определить нужность корректировки решения в данный момент.
Процесс осуществления управле...
подробнее
Правила корпоративного поведения в организации
Основой корпоративного поведения (управления) компании являются рекомендации таких сфер корпоративного управления, которые касаются:
Целью этих рекомендаций является осуществление деятельности органов компании (принятие решений, которые оказывают существенное влияние на работу корпорации) таким образом, чтобы не происходило нарушение прав и законных интересов акционеров и всех заинтересованных лиц ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы