Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы – разработка рекомендаций по улучшению организации и проведения аудита трудовых отношений ООО «Авторитм».
Создан заказ №4167757
19 августа 2019

Цель курсовой работы – разработка рекомендаций по улучшению организации и проведения аудита трудовых отношений ООО «Авторитм».

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Стабильная деятельность организации невозможна без юридической чистоты всех видов деятельности. Чтобы не понести серьезных потерь в результате проверок регулирующих органов, важно убедиться, что законодательство соблюдается на всех участках. Значительная часть российских предприятий по-прежнему ориентирована в первую очередь на эффективное, рациональное использование материальных и финансовых ресурсов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) А персонал предприятия рассматривается с точки зрения статьи расходов в бюджете, как возможность сэкономить на статье заработной платы. Это дань традициям плановой распределительной экономики и особенно неприемлемо в организациях, где человеческий капитал сопоставим или, уже превышает материализованный капитал. Чтобы эффективно управлять человеческим капиталом, необходимо измерять и контролировать проблемы, возникающие при его использовании, анализировать резервы роста от оптимального использования персонала. Резервы определяют увеличение объемов производства и повышение качества продукции, снижение затрат и увеличение прибыли, увеличение экономического потенциала предприятия. Этими целями являются аудит работы. Актуальность темы заключается в том, что аудит трудовых отношений просто необходим для правильного и четкого соблюдения занятости в организациях. Тенденции последних лет свидетельствуют об увеличении активности регулирующих органов по проведению проверок работодателей на предмет соблюдения законов о труде и требований охраны труда. Объект исследования – аудит трудовых отношений в организации ООО «Авторитм». Предмет исследования – показатели, характеризующие аудит трудовых отношений ООО «Авторитм» и позволяющие разработать рекомендации по его улучшению. Цель курсовой работы – разработка рекомендаций по улучшению организации и проведения аудита трудовых отношений ООО «Авторитм». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: – рассмотреть понятие и цели аудита трудовых отношений в организации; – охарактеризовать методы и этапы аудита трудовых отношений в организации; – изучить экономическую сущность аудита трудовых отношений; – дать краткую характеристику организации ООО «Авторитм»; – провести сравнительную оценку и анализ результатов трудовых отношений на предприятии; – определить направления совершенствования системы аудита трудовых отношений на предприятии. В процессе научно-исследовательской работы применялись совокупность общетеоретических и специальных методов анализа и синтеза информации, метод классификации, обобщения, описания, прогнозирования, табличные и графические методы, методы финансового анализа. Для написания курсовой работы использовались труды таких авторов, как: А.Я. Кибанова, Е.А. Митрофановой, Ю.Г. Одегова, С.А. Сухарева, Г.В. Назаровой, Е.С. Лебединской, Т.В. Никоновой, Г.Г. Меликьян, Р.П. Колосовой, С.И. Самыгина, Т.Ю. Базарова, А.В. Софиенко, А.П. Егоршина, П.Э. Шлендера. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложения. В первой главе рассмотрен теоретический аспект аудита трудовых отношений в организации. Во второй главе проведен анализ аудита трудовых отношений в организации ООО «Авторитм», а также определены направления совершенствования системы аудита трудовых отношений. 1 Теоретический аспект аудита трудовых отношений в организациПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user972166
5
скачать
Цель курсовой работы – разработка рекомендаций по улучшению организации и проведения аудита трудовых отношений ООО «Авторитм»..docx
2019-08-25 21:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работу автор выполнил на отлично, преподаватель всем студентам ставил оценку после 5-8 возвратов на исправление, а мне поставил после 3 исправления. Автор очень спокойно воспринимал замечания в работе и быстро их исправлял

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Исследование процесса подбора персонала в ООО Техцентр «ЛУКОМ-А»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
внешняя среда организации и управление человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
по получению первичных профессиональных умений и навыков (учебно-аналитическая)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Необходимо дописать реферат
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ИСПРАВИТЬ ЗАМЕЧАНИЯ В ГОТОВОМ ДИПЛОМЕ ЗА СУТКИ
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Маркетинговое исследование рабочей силы в Свердловской области
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация управленческого учета в субъектах малого бизнеса
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ ПО РАЗМЕЩЕНИЮ ТОВАРОВ В ТОРГОВОМ ЗАЛЕ".
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление поведением персонала в современной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая Кадровая политика и стратегическое управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Инновационные методы оценки персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы