Создан заказ №4168244
22 августа 2019
Управление поведением работников
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо выполнить две работы. НИР 2 и НИР 3 (в методичке вариант изготовления №1)
Методические рекомендации во вложении
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Динамичная, постоянно меняющаяся внешняя среда, нарастание конкуренции на глобализирующихся рынках предполагают необходимость совершенствования условий организации взаимодействия субъектов хозяйственной деятельности во внешней и внутренней среде за счет вовлечения в него сотрудников предприятия, разделяющих ценности хозяйствующего субъекта [9, c 88-92].
Развитие и поддержание организационной культуры обеспечивает управляемость групповым поведением работников и организационным поведением в целом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Большинство успешных организаций активно внедряют в систему менеджмента корпоративные правила и стандарты поведения, разрабатывают кодексы этики членов компаний, особое внимание уделяют внутриорганизационным ритуалам и мифам и др. В соответствии с этим в последние годы организационную культуру стали признавать одним из основных показателей, необходимых для правильного понимания и управления человеческими ресурсами [8, c 123-154].
Организационная культура является сложным социально-психологическим порядком организационно-управленческих интеракций, конституируемых и регулируемых системами этических смыслов участников взаимодействия [7, c 215-217].
Объектом исследования является ООО "РОЛЬФ".
Предмет исследования - организационная культура ООО "РОЛЬФ".
Цель работы – совершенствование организационной культуры ООО "РОЛЬФ".
Для достижения заявленной цели автором были сформулированы следующие задачи:
- общая характеристика предприятия;
- осуществить анализ элементов организационной культуры ООО "РОЛЬФ" и управления ее развитием;
- определить влияние развития организационной культуры на повышение эффективности функционирования предприятия;
- - обосновать требования к целевой организационной культуре.
Проблемам совершенствования организационных культур на предприятии посвящены работы многих отечественных и зарубежных авторов, среди которых можно выделить: А.А. Блинова, А.В. Василевскую, И.В. Грошева, Е.М. Дубовскую, П.В. Журавлева, П.В. Емельянова, Л.Р. Кричевского, В.А. Карпова, А.А. Козлову и В. В. Козлова, А.А. Максименко, Е.В. Маркову, В.А. Погребняк, В. Оглоблина, Ю.Г. Одегова, Ю.И. Палеху, Н. Сащенкову, В.А. Певца, В. В. Томилова, В. М. Юрьева, а также К. Голда, С. Дэвиса, Э. Жака, Л. Элдриджа, А. Кромби, С. Мишона, Г. Моргана, Н. О'ДоннелаТружилло, У.Оучи, В. Сате, Л. Смирцича, Х. Шварца, Е.Х. Шейна, П. Штерна и др. Однако, несмотря на достаточно высокую освещенность отдельных аспектов, касающихся организационной культуры и ее совершенствования недостаточно внимания отводится вопросам культуры персонала, направленным на усиление роли человека в обеспечении успеха предприятия и роли руководителя в формировании культуры персонала.
Работа состоит с введения, трех разделов и заключенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление поведением работников.docx
2019-08-28 12:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Всем советую этого автора! заказывала курсовую работу и осталась довольна на все 100!! =)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
