Создан заказ №4169037
21 августа 2019
Цель исследования – разработка направлений совершенствования прохождения муниципальной службы в Администрации г.
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить курсовую по дисциплине "Государственная и муниципальная служба"
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В настоящее время, одним из приоритетных направлений демократического развития российского общества и повышения качества экономического роста является достижение высокой эффективности муниципального управления, успешность проведения научно обоснованной административной реформы, эффективного перехода к сервисному государству.
Одним из приоритетных направлений кадровой политики Российской Федерации является эффективная организация прохождения государственной и муниципальной службы, что является основополагающим аспектом в системе управления страной.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что без создания научно обоснованной и действенной кадровой политики государственной и муниципальной службы управленческий аппарат будет не способен выполнять свои общесоциальные функции, невозможно будет уменьшить количество правонарушений, проявлений бюрократизма и коррупции, а также повысить профессионализм государственных и муниципальных служащих. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Соответственно, исходя из успешности решения кадровых вопросов, определяется эффективность функционирования управленческой системы Российской Федерации.
Разрешение проблем эффективного труда муниципальной службы требует использования современных методик в условиях активного развития рыночной экономики, федеративного устройства государства, изменения духовно-нравственной атмосферы в обществе.
Необходим поиск более оптимальных процедур, способов отбора, аттестации, повышения квалификации служащих, учет и анализ накопленного отечественного и зарубежного опыта в этой сфере, и в целом на базе научных исследований создание принципиально отличной от номенклатурной системы прохождения государственной и муниципальной службы. Поэтому актуализируется проблема научных разработок, предметом изучения которых являются вопросы организации, управления и развития кадровой системы государственного и муниципального аппарата управления.
Разработанность темы исследования. В современной отечественной науке можно выделить несколько основных направления исследования кадрового стратегии прохождения муниципальной службы.
Первое – связано с разработкой теоретико-методологических основ формирования системы муниципальной службы Российской Федерации как целостного государственно-правового института, внедрения на государственной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы. Оно представлено научными трудами Г.В.Атаманчука, Д.Н. Бахраха, А.Е. Илларионова, С.Ф. Зыбина, М.Н. КобзарьФроловой, Н.М. Конина, Е.Г. Крыловой, А.Е. Лукьяненко, С.П. Матвеева, А.С. Митрахова, В.А. Сулемова, А.И. Турчинова и др.
Второе направление содержит обобщение опыта формирования системы профессионального становления кадрового состава органов муниципальной власти. Оно представлено работами А.А. Васецким, А.С. Горшковым, Л.А. Гурьевой, Ю.В. Ильиной, А.Г. Оболенской, П.М. Параносенковым, Б.Т. Пономаренко, Т.А. Подольской и др.
Научный интерес к данной категории продолжает оставаться высоким, активность научных разработок в этой области в последние годы выросла, однако до сих пор продолжаются дискуссии в отношении сущности стратегии кадровой политики в системе управления страной, его элементного состава в органах власти, способов оценки, механизмов воспроизводства.
Проблема исследования обусловлена наличием противоречия между необходимостью исследования эффективности прохождения муниципальной службы, с одной стороны, и недостаточной практической разработанностью данного процесса в системе деятельности в Администрации г. Ржев Тверской области с другой.
Объектом исследования является Администрация г. Ржев Тверской области.
Предметом исследования являются муниципальные служащие Администрации г. Ржев Тверской области.
Цель исследования – разработка направлений совершенствования прохождения муниципальной службы в Администрации г. Ржев Тверской области.
Задачи исследования:
рассмотреть теоретические и методологические основы прохождения муниципальной службы;
провести анализ прохождения муниципальной службы в Администрации г. Ржев Тверской области;
предложить основные направления совершенствования прохождения муниципальной службы в Администрации г. Ржев Тверской области.
Теоретическую базу исследования составили научные труды и разработки отечественных и зарубежных ученых и специалистов, по проблемам эффективности работы муниципальных органов власти в России, а также материалы периодической печати и сети Интернет, федеральные и региональные нормативно-правовые акты, касающиеся вопросов осуществления муниципальной политики.
Методы исследования. В процессе написания работы были использованы общенаучные методы: изучения и реферирования литературы и источников, наблюдения, сравнения, анализа, синтеза; специальные методы социологического исследования, методы обобщения, логический, системно-структурный, функциональный, статистический и графический методы.
Структура работы. Данная работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – разработка направлений совершенствования прохождения муниципальной службы в Администрации г..docx
2019-08-27 16:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена в срок, преподаватель указал небольшие недочеты в работе, но незначительные. В целом работой довольна
Хочешь такую же работу?
300 ₽
