Создан заказ №4169493
22 августа 2019
Реферат по Конфликтологии
Как заказчик описал требования к работе:
Может иметься готовый реферат на любую из этих тем
1.Конфликтология как наука. Её предмет, цели и значение.
2.Понятие «социальный конфликт». Современные концепции конфликта
3.Источники и причины возникновения социальных конфликтов
4.Классификация социальных конфликтов
5.История возникновения и разви
тия конфликтологии
6.Становление и развитие российской конфликтологии
7.Структурные компоненты конфликта, их характеристика
8.Динамика конфликта, этапы его развития
9.Основные модели завершения конфликта
10.Функции конфликта
11.Основные виды внутриличностных конфликтов. Их причины, проявления и последствия.
12.Основные способы предупреждения и разрешения внутриличностных конфликтов
13.Структурная типология межличностного восприятия: межличностная перцепция, идентификация, эмпатия
14.Модели поведения в конфликте и способы урегулирования межличностных конфликтов
15.Групповые нормы, ценности и стереотипы поведения
16.Групповая динамика и конфликтное взаимодействие
17.Последствия и функции внутригруппового конфликта
18.Классификация конфликтов в организации, причины их возникновения
19.Предупреждение, разрешение и управление конфликтами в организации
20.Методы исследования и диагностики конфликтов
21.Управление социальными конфликтами: основные технологии
22.Переговорный процесс как технология регулирования конфликто
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Конфликты в организации являются неизбежной составляющей любого без исключения рабочего процесса. Независимо от размеров организации, руководителям так или иначе приходится разрешать конфликтные ситуации. Но для их избегания, управляющий персонал должно в точности знать причины, типы, а также разнообразные средства, способствующие устранению конфликтной ситуации в организации.
Данная тема актуальна по сегодняшний день, потому что всякий сотрудник, работающий в организации, сталкивается с конфликтами во время рабочего процесса, так как при правильном подходе решения конфликтов сотрудники более эффективно выполняют свои рабочие обязанности, и атмосфера в коллективе заметно улучшается.
Для того, чтобы изучить вопросы решения конфликтов в организации необходимо рассмотреть такие задачи, как:
Выявить определение конфликта в организации, а также причины их возникновения;
Узнать разновидности конфликтных ситуаций;
Изучить решения конфликтных ситуаций в организации.
Следовательно, в зависимости от того, насколько эффективным будет разрешение конфликта, его последствия могут быть как положительными, так и отрицательными, что повлияет на вероятность развития будущих конфликтов, устранению причины конфликтов или созданию их.
В тексте были использованы труды доктора социологических наук Г. (работа была выполнена специалистами Автор 24) И. КозыреваПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Реферат по Конфликтологии .docx
2019-08-26 12:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Замечательный автор, очень благодарна, работа была сделана очень оперативно и качественно. Рекомендую!
Еще спасибо за Вашу работу!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
