Создан заказ №4171745
26 августа 2019
Мотивационно-ценностные ориентации сотрудников организации
Как заказчик описал требования к работе:
Тему можно немного изменить (курсовая по предмету "Организационная психология") Есть некоторые материалы, которые могу выслать. Нужно 2 главы: теория и эмпирическая часть. Оригинальность примерно 70 %
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. В настоящее время ни для кого не является секретом то, что во многом, благодаря человеческому фактору, можно добиться впечатляющих результатов в процессе производства. Успешная деятельность любой компании во многом определяется готовностью сотрудников работать с полной отдачей. Мотивы и потребности отдельных сотрудников образуют мотивационный профиль организации, который влияет на благосостояние коллектива, эффективность и качество труда. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому преуспевающие фирмы вкладывают большой капитал в развитие трудовых ресурсов, так как именно человеческий фактор обеспечивает конкурентоспособность и экономический рост предприятия.
Направленность личности на те или иные ценности материальной и духовной культуры служит общим ориентиром человеческого поведения. Ценности выражают представления о том, какими должны быть отношения в обществе, которые обогащают мотивацию трудовой деятельности, составляют одну из ее основ. Ценностные ориентации как система социальных установок, направленная на социальные ценности, способствует оптимизации поведения, позволяет личности удовлетворить свои основные потребности теми способами, посредством тех ценностей, которыми располагает общество. Усваивая ценности своей среды и превращая их в ценностные ориентиры, мотивационные силы своего поведения, человек становится активным субъектом общественной деятельности.
Процессы стимулирования только тогда возможны, когда мотивы и соответствующие им стимулы по величине, времени и содержанию будут соответствовать требованиям, необходимым для преодоления порога безразличия. Система стимулов и мотивов образует мотивационное ядро персонала, которое является двигателем трудовой деятельности персонала в данный период жизни организации.
По мнению следующих исследователей: Шадрикова В.Д., Теплова Б.М., Дмитриевой М.А., Крылова А.А., Нафтульева А.И., Е.А. Климова - важнейшими психологическими составляющими деятельности человека являются его качества. В.Д. Шадриков под профессионально важными качествами понимает индивидуальные качества субъекта деятельности, влияющие на эффективность деятельности и успешности ее освоения.
Объект – сотрудники организации
Предмет - трудовой мотивации и ценностных ориентациях сотрудников организаций.
Цель- изучение различий в типах трудовой мотивации и ценностных ориентациях сотрудников организаций.
Задачи:
Теоритический анализ
Экспериментальное исследованиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
29 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Мотивационно-ценностные ориентации сотрудников организации.docx
2019-09-01 13:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Это ЧУДО-автор! Так как пишет автор свои работы моему уму не представляется возможным - просто МЕГА-мозг! Дай бог здоровья, творческих взлетов и много благодарных клиентов. Еще раз спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
