Создан заказ №4172431
27 августа 2019
Цель исследования – выполнить анализ действующей кадровой политики в области дополнительного профессионального образования персонала в АО «Газпром газораспределение Север» и разработать ряд мер по улучшению действующего положения в данной области.
Как заказчик описал требования к работе:
Название предмета:ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И КАДРОВОГО
ПЛАНИРОВАНИЯ
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Внешняя среда предоставляет компаниям все меньше возможностей для использования конкурентных преимуществ. Такие компоненты, как оборудование, сырье, технологии, финансы, доступны практически всем участникам рынка, и зачастую только эффективная система управления персоналом способна выделить организацию на фоне всех остальных. Поэтому проблема дополнительного профессионального образования персонала и ее место в кадровой политике предприятия является чрезвычайно актуальной. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Развитие сотрудников - важнейшее звено системы управления персоналом.
Персонал становится одним из самых дорогих ресурсов современных компаний - для реализации стратегии и бизнес-целей требуются существенные затраты на обучение и развитие сотрудников.
Большинство компаний, и тех, что делают первые шаги в организации обучения своих сотрудников, и имеющих определенный опыт в создании системы обучения персонала, уделяют внимание, прежде всего, используемой технологии. Пальму первенства до сих пор удерживают тренинги.
Предметом гордости многих компаний является система дистанционного обучения, становится востребованным самообучение с аттестационным тестированием. При этом не учитывается специфика той или иной целевой аудитории, которой предстоит обучение, не прорабатываются организационные аспекты обучения. Результат - отсутствие общей картины процесса, потерянное время и деньги, неудовлетворительная квалификация обученных сотрудников, разочарование руководства и резкое уменьшение инвестиций в развитие персонала. Все это побуждает компании с особой тщательностью подходить к планированию такого рода вложений, задумываться над созданием системы обучения персонала, основанной на корпоративной стратегии развития.
Несоответствие квалификации персонала компании ее потребностям отрицательно сказывается на результатах ее деятельности.
Осознавая возрастающее в последние годы значение профессионального обучения для успешного функционирования любой организации, ведущие компании в большинстве своем взяли на себя обновление квалификации сотрудников. Обеспечение такого обучения стало одним из основных аспектов управления персоналом, а его бюджет - наибольшей (после заработной платы) статьей расходов многих компаний.
Сегодня лидерами в своих отраслях становятся те организации, в которых особое внимание уделяется повышению квалификации кадров, профессиональному образованию персонала. Развитие знаний и умений каждого работника на любом уровне должно быть подчинено единому комплексу ценностей, целей и требований, принятых в компании.
Настоящие условия деятельности таковы, что руководство должно постоянно думать о профессиональном развитии своего персонала. Это объясняется двумя основными причинами:
- несоответствие квалификации персонала организации ее потребностям отрицательно сказывается на результатах ее деятельности;
- быстрое устаревание знаний.
Объектом исследования является АО «Газпром газораспределение Север».
Предмет исследования – кадровая политика в области дополнительного профессионального образования персонала в АО «Газпром газораспределение Север».
Цель исследования – выполнить анализ действующей кадровой политики в области дополнительного профессионального образования персонала в АО «Газпром газораспределение Север» и разработать ряд мер по улучшению действующего положения в данной области.
Задачи курсовой работы:
- рассмотреть понятие н содержание дополнительного профессионального образования персонала;
- раскрыть нормативно-правовые основы дополнительного профессионального образования персонала;
- показать основные тенденции в развитии дополнительного профессионального образования персонала;
- представить характеристику персонала АО «Газпром газораспределение Север»;
- оценить реализацию кадровой политики в области дополнительного профессионального образования персонала АО «Газпром газораспределение Север»;
- выполнить анализ профессионально-квалификационной структуры кадров и выявить потребности в обучении персонала АО «Газпром газораспределение Север;
- раскрыть проблемы, связанные с реализацией кадровой политики в области дополнительного профессионального образования АО «Газпром газораспределение Север»;
- обосновать направления совершенствования организации дополнительного профессионального образования АО «Газпром газораспределение Север».
Методы исследования курсовой работы: а) теоретические методы: сравнение, индукция и дедукция; аналогия, обобщение, системный анализ проблем управления и управленческой деятельности; анализ продуктов управленческой деятельности; б) эмпирические методы: обобщение и систематизация опыта; в) методы математической статистики и информационных технологий: компьютерно-статистическая обработка данных; графическое отображение результатов и др.
Практическая значимость исследования заключается в обосновании возможностей повышения эффективности системы дополнительного профессионального образования и применения разработанной системы мер в действующей организации.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка источников. В соответствии с методическими рекомендациями первая глава работы является теоретической, вторая – аналитической и третья – содержит проблемы и предложения.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – выполнить анализ действующей кадровой политики в области дополнительного профессионального образования персонала в АО «Газпром газораспределение Север» и разработать ряд мер по улучшению действующего положения в данной области..docx
2019-09-02 08:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, работа сделана очень качественно и в нужный срок. Советую всем! :)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
