Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования – усовершенствовать социально-экономическую систему организации АО ТД «Перекресток» на основе функционально-стоимостного анализа.
Создан заказ №4173924
28 августа 2019

Цель исследования – усовершенствовать социально-экономическую систему организации АО ТД «Перекресток» на основе функционально-стоимостного анализа.

Как заказчик описал требования к работе:
На примере организации АО ТД "Перекресток"!!!!!!!!! «ФУНКЦИОНАЛЬНО-СТОИМОСТНОЙ АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ И ТЕХНОЛОГИЙ УП»
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ На современном этапе активные попытки ведения хозяйственной деятельности предприятий на рыночной арене не могут стать параметром существенных внутренних изменений в управлении. Поэтому проблема увеличения эффективности использования социальных аспектов, главным из которых является персонал в организации, становится не только насущной, но и актуальной. В действительности управление персоналом на предприятиях происходит внутри, оно не может быть ощутимым внешним партнёрам, потребителям и поставщикам. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Показатели текущего состояния рассматриваемого процесса можно сравнить с нормативами, тем не менее, для диагностики конкретных обстоятельств и подразделений, влияющих на управление персоналом, необходимо проводить комплексный анализ с использованием передовых методов, среди которых можно выделить функционально-стоимостной анализ. Обобщая сведения и материалы теоретико-методологических источников, следует отметить тот факт, что всесторонне задача в достижении эффективности социально-экономической системы на предприятии не рассматривается до сих пор. Кроме того, нет согласованности учёных в вопросах классификации, принципов выделения функций, необходимых для реализации комплексного управления персоналом, а также структуры соподчинённости функциональных взаимосвязей и отношений между существующими подразделениями в организационной структуре предприятия, что обозначает теоретическую и практическую значимость данного исследования. Объектом исследования является кадровая служба коммерческой организации АО ТД «Перекресток». Предметом исследования выступает функционально-стоимостной анализ кадровой службы АО ТД «Перекресток». Цель исследования – усовершенствовать социально-экономическую систему организации АО ТД «Перекресток» на основе функционально-стоимостного анализа. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1. Рассмотреть теоретические основы проведения функционально-стоимостного анализа на предприятии; 2. Провести функционально-стоимостной анализ организации АО ТД «Перекресток»; 3. Предложить направления по совершенствованию социально-экономической системы организации АО ТД «Перекресток». Степень научной разработанности проблемы. Различные теоретико-методологические вопросы, связанные с использованием функционально-стоимостного анализа, исследовались З.А. Грампом, В.А. Глезером, А.П. Ковалёвым, А.В. Проскуряковым, Н.К. Моисеевой, Ю.М. Соболевым, Б.И. Майданчиком. Тем не менее, применение универсальных правил и алгоритмов функционально-стоимостного анализа с целью проектирования социально-экономической системы организации в полной мере не сформировано, поэтому выдвинутый вопрос является значимым и актуальным. При написании представленной работы использовались следующие методы исследования: абстракция, сравнение, анализ, экономико-математическое моделирование, дедукция, индукция. Поставленные цель и задачи определили структуру работы, состоящую из введения, 3 разделов, заключения, списка использованных источников, 20 приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
31 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
LLP007
5
скачать
Цель исследования – усовершенствовать социально-экономическую систему организации АО ТД «Перекресток» на основе функционально-стоимостного анализа..docx
2019-09-03 14:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо. Работа хорошая, в срок. Автор отзывчивый. Приятно сотрудничать. Рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Организационная культура в системе развития персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
реферат основы управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управленческие решения
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вариант №7
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ затрат труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стиль руководства как фактор организационной культуры компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка и внедрение методов обучения персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние закономерностей системы управления персоналом на ведение бизнеса
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Понятие и индикаторы управленческой проблемы.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные тенденции и перспективы развития кадрового консалтинга в России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы