Создан заказ №4174645
29 августа 2019
Актуальность данной темы продиктована прежде всего острой необходимостью теоретического, а также юридического исследования правовых отношений, образующихся в ходе привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников.
Как заказчик описал требования к работе:
Требования к оформлению работы изложены в файле, их необходимо строго соблюдать. Требования по содержанию - антиплагиат 60%, отсутствие логических и орфографических ошибок, включить практику (примеры из судебной практики с анализом), дискуссии, новации в трудовом законодательстве в этой сфере, раб
ота должна быть серьезной и выражать личное мнение по вопросам.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Трудовое законодательство РФ включает в себя положения, регламентирующие право работодателя на применение дисциплинарных взысканий в отношении работников. Наряду с этим, в современное время нельзя сказать о распространенности института дисциплинарной ответственности среди работодателей – частных современных, зачастую малочисленных организаций.
Актуальность данной темы продиктована прежде всего острой необходимостью теоретического, а также юридического исследования правовых отношений, образующихся в ходе привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников. (работа была выполнена специалистами author24.ru) На сегодняшний день проблема научного определения и обоснования дисциплинарного производства в России является недостаточно исследованной и теоретически осмысленной. Скорее всего, этого обусловлено тем, что в нынешнем отечественном законодательстве нечетко проработаны и изучены теоретические аспекты дисциплинарной ответственности.
Проблема отсутствия активного использования дисциплинарных взысканий с целью обеспечения дисциплины трудовой деятельности усматривается в нижеуказанных основаниях:
– ограниченный ряд видов дисциплинарных взысканий и их закрытый список, за исключением случаев, которые должны быть предусмотрены другими законами федерального уровня;
– отсутствие на законодательной основе установленных и отрицательных для сотрудника последствий привлечения к дисциплинарной ответственности в качестве замечания и выговора, за исключением потенциально возможного расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основе ч. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ;
– большое количество относительных критериев, содержащихся в диспозиции нормы ст. 192 ТК РФ, предполагающих разные варианты подходов к вопросу существования оснований для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.
В согласии со ст. 192 ТК РФ за осуществление дисциплинарного проступка, то есть неисполнение либо же ненадлежащее осуществление сотрудником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель может использовать следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим причинам.
Цель данной работы является комплексное юридическое и теоретическое исследование вопроса, увязанного с особенностями привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности, а также разработка предложений, ориентированных в первую очередь на усовершенствование юридических норм, устанавливающих порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работников.
Объектом настоящего исследования выступают общественные отношения, складывающиеся при применении норм о дисциплинарной ответственности.
Предметом исследованиях является нормативные правовые акты, регулирующие порядок наложения дисциплинарного взыскания а также учебная и специальная литература, материалы судебной и правоприменительной практики в исследуемой области.
Задачи работы:
рассмотреть виды дисциплинарных взысканий и особенности их применения;
описать процедуру наложения дисциплинарного взыскания;
изучить практику применения дисциплинарного взыскания в трудом законодательстве РФ.
Методологической основой исследования явились общие и частные научные методы познания объективной 8 действительностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной темы продиктована прежде всего острой необходимостью теоретического, а также юридического исследования правовых отношений, образующихся в ходе привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников..docx
2019-09-02 00:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Работа данного автора очень понравилась, все было выполнено в срок, качественно, а также были соблюдены все мои требования! Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
