Создан заказ №4175678
29 августа 2019
Цель работы– проанализировать систему привлечения персонала в ООО «РГ – Девелопмент» и разработать рекомендации по ее усовершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Анализ системы привлечения персонала в организации. Организация любая на Ваш выбор. 1.1 сущность, значение, роль, функции Анализирую что такое привлечение, цель задачи, сущность привлечения, что входит в привлечение 1.2 источники привлечения, методы, средства + статистика, какой % используют компани
и сайты и тд, сколько внимания привлекают внутренним и внешним источникам ( рисунки/схемы/диаграммы) 1.3 Вывод 2. Привлечение персонала в Компанию 2.1 особенности системы привлечения персонала в компанию, описываю организацию, полностью описать процесс привлечения в компании (табличку), проанализировать эффективность потраченного бюджета на привлечение 2.2 рекомендация (выделить недостатки, дать рекомендации) ВЫВОД общий по работе Рекомендуемая литература литература (возможны иная литература по управлению персоналом, в том числе зарубежная): Учебники по управлению персонала Литвинюк; Одегов Ю.Г.; Кибанов; Карташова Л.В.; Иванова Светлана Рекомендуемый сайт по поиску информации КИБЕРЛЕНИНКА Примерно две таблицы, два рисунка 20 стр максимум, Анализ системы привлечения персонала в организации Оригинальность ВУЗ от 50%
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Привлечение персонала − одни из важнейших задач отдела кадров предприятия. Правильно организованный процесс позволит найти и трудоустроить подходящих сотрудников, а также сэкономить издержки работы HR-службы предприятия. Все это возможно только при комплексном подходе, когда каждому этапу привлечения и подбора персонала уделяется соответствующее внимание.
Также необходимо знать методики и понимать, в каких случаях и каком сочетании их использовать. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Чтобы вся работа по организации привлечения персонала не была проведена впустую, важно выбрать и наладить правильные каналы привлечения кандидатов. Использовать только те, которые привлекут релевантных соискателей в необходимом количестве. Этим и объясняется актуальность темы работы.
Различные технологии поиска и подбора персонала постоянно развиваются, так как средства, которые хорошо работали несколько лет назад, сегодня не дают желаемого результата. На это есть множество причин: демографическая ситуация, «сложный» рынок труда, изменение мотивации молодых специалистов и так далее. В связи с этим привлечь подходящего кандидата становится все сложнее.
Цель работы– проанализировать систему привлечения персонала в ООО «РГ – Девелопмент» и разработать рекомендации по ее усовершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Изучить теоретические основы привлечения персонала.
2. Проанализировать привлечение персонала в ООО «РГ – Девелопмент»
3. Разработать рекомендации по усовершенствованию системы привлечения персонала в рассматриваемой организации.
Объект исследования – ООО «РГ – Девелопмент».
Предмет исследования –система привлечение персонала в организацию
1.Теоретические основы привлечения персонала
1.1.Сущность, значение, роль, функции привлечения персоналПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы– проанализировать систему привлечения персонала в ООО «РГ – Девелопмент» и разработать рекомендации по ее усовершенствованию..docx
2019-09-04 20:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автору большое спасибо за работу, корректировки вносились оперативно, автора советую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
