Создан заказ №4176177
30 августа 2019
Менеджмент человеческих ресурсов
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Чтобы обеспечить рыночный успех и жизнеспособность организации в течение определенного периода времени, стало явно недостаточно найти подходящую рыночную нишу, организовать эффективное производство соответствующего продукта или услуги, наладить снабжение и маркетинг, успешно противостоять конкуренты. Проблема поиска подходящих человеческих ресурсов и формирования команды, способной достичь поставленных целей, становится все более актуальной.
Основным элементом не только производства, но и всей организации являются люди (трудовые кадры), представляющие живой организм, разумное, мыслящее существо со своей волей и мотивацией, своими собственными движущими силами.
Повышение эффективности производственного процесса не может осуществляться в отрыве от совершенствования системы управления персоналом.
Проблемы управления персоналом организации выдвигаются на первый план.
В управлении человеческими ресурсами люди рассматриваются как один из видов ресурсов предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Они являются достоянием компании и добываются в конкурентной борьбе, их нужно размещать, мотивировать их деятельность, развивать наравне с другими ресурсами, чтобы достичь стратегических целей организации.
Человеческими ресурсами в управлении считаются все сотрудники любой организации, которые, в свою очередь, подразделяются на производственный персонал и управленческий персонал (кадры управления)
Таким образом, управление персоналом можно разделить на управление персоналом и управление кадрами.
Целью менеджмента человеческих ресурсов является принятие на работу компетентных и заинтересованных сотрудников, умение их удержать, постоянное совершенствование их профессиональной подготовки.
Целью курсовой работы является изучение менеджмента человеческих ресурсов, кадрового менеджмента, а также важности человеческого фактора для любой организации.
Объектом исследования является мебельная фабрика «Пирамида». Предметом – менеджмент человеческих ресурсов в мебельной фабрике Пирамида.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1)исследовать роль человеческого фактора в менеджменте
2)раскрыть особенности кадрового менеджмента, содержание, формы и методы кадровой работы.
3) проанализировать кадровую политику и мотивационную систему в мебельной фабрике «Пирамида»
4) разработать рекомендации по улучшению кадровой политики и мотивационной системы в мебельной фабрике «ПирамидаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Менеджмент человеческих ресурсов.docx
2019-09-05 12:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу в срок и хорошо! Всегда был на связи, работу засчитали! Спасибо автору.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
