Создан заказ №4176192
30 августа 2019
Целью реферата является исследование материального стимулирования персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
прикрепляю файл как должна выглядеть вся теория, но с другой темой
чем то похожа на теоретическую часть курсовой работы
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современной рыночной ситуации управления перед большинством компаний нужно работать по-новому, учитывая законы и требования рынков, осваивая современный тип экономического поведений, корректируя все стороны экономической и производственной деятельности в изменяющейся ситуации. Исходя из этого, вклады любого сотрудника компании в конечный итог хозяйственной деятельности компании увеличивается. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Одной из основных задач для каждой компании является поиск результативных методов управления трудом, в которых особенную роль играет Общее направление мотивации персонала.
Результативная деятельность каждой компании зависит от многих факторов, начиная от формулировки корпоративной философии и заканчивая контролем над тем, как эта философия фактически реализуется.
Одним из основных способов достижения результативной профессиональной деятельности каждого человека является понимание его мотивации. Зная, что движет человеком, что активизирует его к деятельности, какие мотивы лежат в базе его поведения, можно попытаться разработать результативную систему управления. Для этого стоит знать, как вызывать определенные мотивы, как и как мотивы могут быть активированы, как люди мотивированы [1, c. 24].
На сегодняшний момент существует большое число методов влияния на мотивацию персонала компании, поэтому целью установления установленных методов мотивации работы для конкретной компании или организации является актуальной темой.
В работе применялись современные труды ведущих исследователей в сфере управления персоналом компании, маркетинга, менеджмента и экономического анализа: Глухов В.В., Агапцов С.А., Алехина О.Е., Баско В.Н., Дмитроченко Н.Е., Ефимова О.В., Казак Н.П., Магур М.Е., Сергеев В.И., Тюрина И.О., Фарадинов В.Ю., Шекшня С.В., Шлендер П.Э. и многие другие.
Предметом исследования является система материальное стимулирование персонала.
Целью реферата является исследование материального стимулирования персонала.
Главные задачи работы:
раскрыть теоретические и методологические основы стимулирования труда персонала;
проанализировать российский и зарубежный опыт стимулирования трудаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
31 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью реферата является исследование материального стимулирования персонала..docx
2019-09-03 12:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор! Работа выполнена в срок и полностью по всем требованиям, советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
