Создан заказ №4176688
30 августа 2019
Цели и интересы в управлении персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Тема курсовой работы является актуальной, поскольку последствия начального этапа мирового финансового кризиса реально затронули все сферы деятельности населения России. И уже ни у кого не вызывает сомнений тот факт, что кризис мировой экономики – это всерьез и надолго. По данным Союза промышленников и предпринимателей России, половина компаний уже урезают свои инвестиционные и социальные программы, треть предприятий планирует уменьшить объемы производства, половина не исключает сокращение штатов или отправку работников в отпуска, снижение уровня оплаты труда или ее задержку. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В качестве переломного момента в экономике выступает кризис, в условиях которого работодатели вынуждены перестраивать свою систему управления персоналом, а также оценивать, насколько существующая система управления эффективна в условиях кризиса.
В сложных экономических условиях деятельность любого предприятия направлена, в первую очередь, на выживание, для чего используются различные меры и инструменты. В первую очередь, данные меры направлены на снижение собственных издержек, а поскольку затраты на персонал в большинстве компаний занимают наибольший удельный вес, изменения в системе управления персоналом выходят на первый план. Ведь насколько бы эффективной ни была система управления персоналом во время роста экономики, в условиях кризиса она должна показать, прежде всего, гибкость и динамичность. Она должна быть в состоянии быстро перестроиться к изменяющимся внешним угрозам, в связи с чем, необходимо проводить мероприятия, направленные, как на быстрое высвобождение персонала, так и на быстрый его набор. Все вышесказанное и обусловило выбор темы работы.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение политики управления персоналом в условиях смены стратегии развития организации.
Объектом исследования выступает ООО «Веста».
Предмет исследования – политика управления персоналом в условиях смены стратегии развития организации.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
1) изучить теоретические аспекты политики управления персоналом в условиях смены стратегии развития организации;
2) представить организационно-экономическую характеристику ООО «Веста»;
3) провести анализ политики управления персоналом в ООО «Веста»;
4) разработать мероприятия по совершенствованию политики управления персоналом в условиях смены стратегии развития ООО «Веста».
Теоретическую основу выпускной квалификационной работы составила учебная и методическая литература, статьи в периодических изданиях. В частности, были использованы труды таких авторов, как Т.Ю. Базаров, М.И. Бухалков, А.П. Егоршин, А.Я. Кибанов, Дж. Коун, М.И. Соколова, Л. Стаут и другиеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цели и интересы в управлении персоналом.docx
2020-11-17 05:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнила работу раньше срока, уникальность хорошая, но не на ту тему. Автор признала свою ошибку и вернула деньги за что огромный +
Хочешь такую же работу?
300 ₽
