Создан заказ №4177866
1 сентября 2019
Цель работы исследовать теоретико-методологические процессы управления персоналом, его комплексные составляющие, значение и место в процессе экономического развития и разработать рекомендации по его совершенствованию развития в разрезе отдельного предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет "Организация предпринимательской деятельности"
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Реалии таковы что умение управлять людьми имеет первостепенную задачу так как организация не сможет выжить на рынке без правильно подобранных людей и их дальнейшего развития.
Мало иметь уверенность и теоретические знания человеку, который создает ту или иную организацию, очень важно понимать, что сотрудники являются главным двигателем любого предприятия, независимо от сферы деятельности.
Кадровое обеспечение является важнейшим процессом, позволяющим предприятию оставаться конкурентно способным ведь он является важнейшим элементом производственного процесса финансы и инвестиции в предприятие гораздо легче найти чем компетентных сотрудников.
В современных условиях предприятия испытывают постоянную потребность в трудовых ресурсах. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это обусловлено постоянно меняющимися условиями воздействия внутренних и внешних факторов, обострением конкурентной борьбы и ротации на рынке труда,
Актуальность темы данной работы основывается на необходимости применения в современных условиях способов, методов и приемов в организации формирования персонала предприятия как накопленных многолетним опытом, так и выработанных современной наукой.
Предмет исследования – факторы кадрового обеспечения на современном предприятии.
Объект исследования – ООО «ЭМ-КАБЕЛЬ».
Предмет исследования – организация и оценка эффективности кадрового обеспечения на примере организации ООО «ЭМ-КАБЕЛЬ».
Цель работы исследовать теоретико-методологические процессы управления персоналом, его комплексные составляющие, значение и место в процессе экономического развития и разработать рекомендации по его совершенствованию развития в разрезе отдельного предприятия.
Для реализации данной цели необходимо решить ряд задач:
•изучить особенности системы формирования персонала на современном предприятии;
•изучить методы оценки эффективности отдельных факторов кадрового обеспечения.
Теоретической базой и методической базой настоящего исследования явились труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов по вопросам формирования персонала, исследования ученых-социологов и психологов, статистические материалы, публикации в СМИ, данные бухгалтерского и кадрового учета анализируемого предприятия, нормативно-правовая документация РФ.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы исследовать теоретико-методологические процессы управления персоналом, его комплексные составляющие, значение и место в процессе экономического развития и разработать рекомендации по его совершенствованию развития в разрезе отдельного предприятия..docx
2019-09-07 12:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Не в первый раз сотрудничаем и в очередной раз убедился,что все выполняется на высшем уровне! Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
