Создан заказ №4178525
1 сентября 2019
Цель настоящей работы заключается в исследовании основных направлений эволюции взглядов на проблему управления персоналом для диагностики систем управления персоналом в ООО «Кафема», а так же разработка проекта рекомендаций по совершенствованию ее применения.
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить курсовую работу согласно приложенный файлам
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Персонал является важнейшим ресурсом любого субъекта экономики, независимо от отрасли, масштабов бизнеса и форм собственности. Стратегия функционирования и развития любого субъект хозяйствования невозможна без обращения к персоналу.
Современный подход к системе управления персоналом включает в себя не только традиционные приемы организации работы с кадрами (планирование, отбор, подбор, расстановку и т. (работа была выполнена специалистами Автор 24) п.), он должен использовать в сочетании с ними факторы социально-психологического, нравственного характера, к которым можно отнести внедрение демократического стиля управления, заботливого отношения к нуждам человека, учет личностных качеств и индивидуальных особенностей и др.
Сегодня приоритетное значение имеет наличие в организациях необходимых трудовых ресурсов, возможность их рационального использования, изыскание возможностей для повышения производительности труда, что в свою очередь будет способствовать увеличению объемов производства и продажи продукции, товаров, работ и услуг, обеспечивая повышение эффективности субъекта хозяйствования в целом.
Заставить действовать организационную систему управления персоналом для получения нужного результата, возможно лишь посредством воздействия на нее руководящего органа или лица.
Цель настоящей работы заключается в исследовании основных направлений эволюции взглядов на проблему управления персоналом для диагностики систем управления персоналом в ООО «Кафема», а так же разработка проекта рекомендаций по совершенствованию ее применения.
Для достижения поставленной цели в настоящем исследовании необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть основные направления эволюции развития системы управления персоналом;
- охарактеризовать выработанные в процессе развития научных взглядов методы диагностики систем управления персоналом и ее значение для кризисных предприятий;
- проанализировать систему управления персоналом в современных условиях в ООО «Кафема»;
- разработать проект по совершенствованию системы управления персоналом организации.
Объектом настоящей работы являются этапы эволюции взглядов на проблему управления персоналом.
Предметом исследования является комплекс практических вопросов по разработке рекомендаций, связанных с совершенствованием применения методов управления персоналом организаций.
Данная работа состоит из введения, двух глав и заключения.
Методы исследования: общенаучные методы исследований (диалектика, анализ, синтез, системность и другие), специальные методы и приемы экономического анализаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель настоящей работы заключается в исследовании основных направлений эволюции взглядов на проблему управления персоналом для диагностики систем управления персоналом в ООО «Кафема», а так же разработка проекта рекомендаций по совершенствованию ее применения..docx
2019-09-07 22:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Автор очень коммуникабелен и отзывчив! Делает все по требованиям.Выполняет работу в срок.С Уважаемым автором очень приятно работать!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
