Создан заказ №4178956
2 сентября 2019
Цель исследования – изучить особенности организации труда кадрового консультанта, выявить основные проблемы и разработать рекомендации по совершенствованию кадрового консультирования.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что перспективным направлением развития управленческого консалтинга является кадровое консультирование.
Современный кадровый консультант должен владеть основами кадрового менеджмента (в частности, методами управления персоналом), методами развития персонала (технологиями внутрифирменного обучения, тренингом и активными формами подготовки кадров), а также основами технологии командного менеджмента. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Эта область услуг развивается как отдельное направление, так как постоянно существует потребность в эффективных руководящих кадрах и высококвалифицированных специалистах для бизнеса.
Объект исследования – процесс деятельности кадрового консультанта
Предмет исследования – система организации деятельности кадрового консультанта.
Цель исследования – изучить особенности организации труда кадрового консультанта, выявить основные проблемы и разработать рекомендации по совершенствованию кадрового консультирования.
Задачи исследования:
- анализ теоретических основ кадрового консультирования;
- выявление особенностей содержания труда кадрового консультанта
- исследование основных проблем и выработка рекомендаций по совершенствованию деятельности процесса кадрового консультирования.
Для решения поставленных задач использовались следующие методы: изучение, обобщение, анализ учебной и научной литературы по теме, периодических изданий, ресурсов глобальной сети Internet.
Методологической основой написания курсовой работы послужили законодательные и нормативные документы в области управления персоналом, действующие в РФ, а также работы ведущих отечественных и зарубежных авторов в области теории и практики управления, таких как Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г. Ф. Тейлор, Г. Эмерсон, Л. Джилбрет, М. Бауэр, У. Эдвардс Деминг, Элияху М. Голдратт и др.
Практическая значимость работы заключается в возможности использовать разработанные предложений по совершенствованию процесса кадрового консультирования в практической деятельности современных организаций.
Работа состоит из введения, заключения, трех глав, списка используемой литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – изучить особенности организации труда кадрового консультанта, выявить основные проблемы и разработать рекомендации по совершенствованию кадрового консультирования..docx
2019-09-08 11:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор умничка, в очень краткие сроки смогла выполнить работу, всегда на связи. Все корректировки, если таковые имеются выполняет быстро
Хочешь такую же работу?
300 ₽
