Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность прохождения практики (практика по получению первичных профессиональных умений и навыков) заключается в формировании первичных навыков в аналитической работе экономиста в области экономики и управления предприятиями.
Создан заказ №4180274
3 сентября 2019

Актуальность прохождения практики (практика по получению первичных профессиональных умений и навыков) заключается в формировании первичных навыков в аналитической работе экономиста в области экономики и управления предприятиями.

Как заказчик описал требования к работе:
Компания "Тоцци Восток". 1. сделать оформление отчёта по методичке (прикрепляю её ниже) 2. Сделать более подробный анализ первой части 3. Сделать индивидуальное задание (так же прикрепляю фотографию)
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность прохождения практики (практика по получению первичных профессиональных умений и навыков) заключается в формировании первичных навыков в аналитической работе экономиста в области экономики и управления предприятиями. На практике приобретает первичные профессиональные умения и навыки в получении и обработке информации, необходимой для составления аналитического отчета на основании сбора и обработки статистической информации из отечественных и международных источников и баз данных. (работа была выполнена специалистами Автор 24) На учебной практике студент непосредственно включается в исследовательский процесс: проводит исследование в рамках построения стандартных эконометрических моделей, формирует необходимый набор элементов для написания отчета, занимается осуществлением исследования по заданной тематике. В целом, актуальность практики, заключается в непосредственном знакомстве с исследовательским процессом, приобретением практических навыков по направленности. Данная практика считается актуальной, потому что она способствует развитию и совершенствованию следующих профессиональных качеств: способность решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности; способность осуществлять сбор, анализ и обработку данных, необходимых для решения профессиональных задач; способность выбирать инструментальные средства для обработки экономических данных в соответствии с поставленной задачей, анализировать результаты расчетов и обосновывать полученные выводы; способность анализировать и интерпретировать финансовую, бухгалтерскую и иную информацию, содержащуюся в отчетности предприятий различных форм собственности, организаций, ведомств и т.д. и использовать полученные сведения для принятия управленческих решений; способность, используя отечественные и зарубежные источники информации, собирать необходимые данные проанализировать их и подготовить информационный обзор и/или аналитический отчет. Цель практики (практики по получению первичных профессиональных умений и навыков) - выработка первичных профессионально-практических навыков и умений, приобретенных обучающимися в результате освоения ими теоретических курсов в период обучения в рамках общепрофессиональных и профессиональных компетенций. В соответствии с результатами обучения задачами учебной практики (практика по получению первичных профессиональных умений и навыков) являются: приобретение опыта обработки собранной информации и ее анализа для систематизации научной информации по теме исследования учебной практики; практическое использование традиционных методов и современных информационных технологий для сбора информации; изучение библиографических и других источников профильной информации, включая достижения отечественной и зарубежной науки в области экономики; приобрести опыт работы в анализе отечественных и зарубежных статистических данных; систематизации полученных результатов и их представление в форме аналитического обзора/отчета по теме исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AnnaSit
5
скачать
Актуальность прохождения практики (практика по получению первичных профессиональных умений и навыков) заключается в формировании первичных навыков в аналитической работе экономиста в области экономики и управления предприятиями..docx
2019-09-09 07:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
спасибо за работу! научный руководитель принял. Были необходимы корректировки и автор все сделал.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
организация проведения социологических исследований
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Привлечение и отбор персонала в организации ПАО «МЕЧЕЛ»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработка курсовой: "Разработка рационального режима труда и отдыха"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование отбора персонала при приеме на работу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Порядок подготовки к проведению организационных изменений в сфере услуг»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подготовка рабочих кадров в нефтегазовых компаниях
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии оценки профессиональных компетенций
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка организационной культуры (OCAI). ВАРИАНТ 33
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по преддипломной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработка отчета по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация набора и отбора персонала в организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ОТЧЕТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ: ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы оценки персонала при найме (преддипломная практика)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
тема из методички
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Ведение, хранение личных дел сотрудников
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по учебно-ознакомительной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет о практике В ЛЮБОЙ компании из охранной сферы
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы