Создан заказ №4180460
3 сентября 2019
Цель исследования – Исследование кадровой работы Комитета по молодежной политике Правительства Тюменской области, выявление недостатков и разработка мероприятий по их устранению.
Как заказчик описал требования к работе:
Доля оригинального текста должна быть не менее 70%. Курсовая работа структурно должна состоять из введения, трех глав (включающих параграфы), заключения, списка литературы и приложений.
Каждая часть курсовой работы должна заканчиваться выводами, позволяющими выстроить логику рассуждений при переход
е к следующему разделу КР.
Рекомендуемый объем КР – 40 - 50 страниц печатного текста без списка литературы и приложений. Превышение объема КР свидетельствует о неумении студента работать с материалом, его структурировать, обобщать, выделять главную мысль, синтезировать.
Список литературы, должен содержать не менее 30 изданий и источников;
Оформление должно соответствовать требованиям раздела 4 настоящих методических указаний;
Содержание КР должно быть изложено научным стилем.
«Антиплагиат
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что в нынешних условиях развития и реформирования системы государственной гражданской службы в Российской Федерации, организация кадровой работы в государственных органах является приоритетным направлением при становлении эффективной деятельности государственных органов и реализации комплексных мероприятий, направленных на организацию и внедрение современных кадровых процедур, отвечающих современным условиям и тенденциям развития федерального и регионального законодательства в данной сфере. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Современная кадровая работа должна быть адекватна реальным условиям и задачам развития общества. Она должна включать в себя прогрессивные формы и методы подбора, использования и оценки кадров; формирование резерва и организации профессионального обучения персонала; меры по мотивации труда работников и условия социально-правовой защиты служащих.
При этом проведение кадровой работы в сфере государственной службы, как важное условие повышения эффективности профессиональной деятельности госслужащих, в настоящее время характеризуется наличием целого комплекса проблем. Важнейшими среди них являются недостаточное научно-методическое обеспечение процессов профессионального развития государственных служащих, субъективная оценка результатов их профессиональной деятельности. В настоящее время не в полной мере применяются также новые прогрессивные технологии и методы работы с кадрами на государственной службе. Решение этих остро актуальных проблем предполагает дальнейшее совершенствование работы с кадрами государственных служащих.
В данном исследовании в качестве исследуемого региона автором выбран Комитет по молодежной политике Правительства Тюменской области. Актуальность изучения данного Комитета обусловлена необходимостью теоретического и практического осмысления организации кадровой работы в Тюменской области, исследование которой способствует осмыслению современных кадровых процессов, выработке научно обоснованных мер по ее совершенствованию.
Анализ изученных источников и литературы. В настоящее время российский рынок в достаточной мере заполнен литературой по выбранной тематике, имеющей теоретический и рекомендательный характер.
Проблемы, связанные с государственной кадровой политикой и механизмом ее реализации, а также с организационными основами государственной службы освещены в трудах В.Д. Граждана, Г.В. Атаманчука, А.И. Турчинова.
О необходимости создания системы работы с персоналом писали такие известные российские специалисты по управлению персоналом, как В.Р. Веснин, А.П. Егоршин, А.Я. Кибанов.
Е.В. Охотский, В.И. Матирко занимались проблемами организации кадровой работы в органах исполнительной власти.
Цель исследования – Исследование кадровой работы Комитета по молодежной политике Правительства Тюменской области, выявление недостатков и разработка мероприятий по их устранению.
Достижение указанной цели предполагает решение следующих задач:
- Охарактеризовать сущность, принципы и содержание кадровой работы в государственных органах;
- Исследовать нормативно-правовые и методические основы организации кадровой работы на государственной гражданской службе
- Проанализировать организацию кадровой работы в Комитете по молодежной политике Правительства Тюменской области;
- Выявить недостатки в осуществлении организации кадровой работы в Комитете по молодежной политике Правительства Тюменской области;
- Разработать мероприятия по оптимизации кадровой работы в Комитете по молодежной политике Правительства Тюменской области;
- Оценить эффективность реализации предложенных мероприятий.
Объект исследования - Комитет по молодежной политике Правительства Тюменской области.
Предмет исследования- Деятельность Комитета по молодежной политике Правительства Тюменской области по поводу организации кадровой работы.
Теоретико-методологическая база исследования.
Теоретической основой является теория управления. Поскольку под системой управления понимается определенная целостность, состоящая из взаимосвязанных частей, то есть эффективность реализации каждого процесса в системе влияет в целом на ее функционирование и развитие, а кадровая работа государственного органа является определяющим механизмом, благодаря которому органы власти обеспечивают себя квалифицированными кадрами. Так же теоретическую основу работы составили статьи и монографии, связанные с кадровой работой государственного органа таких ученых: В.Д. Граждана, Г.В. Атаманчука, В. Р. Веснина, А.П. Егоршина, Т.Ю. Базарова, Г.В. Щекина и других.
Методологическую базу исследования составляют такие методы, как метод системного анализа, метод комплексного анализа.
Метод системного анализа предполагает изучение объекта исследования как совокупности элементов, образующих систему. В данном случае, рассматривается изучение кадровой работы как системы.
Метод комплексного анализа был применен при анализе деятельности Комитета по молодежной политике Правительства Тюменской области.
Эмпирическая база исследования представлена федеральным и региональным законодательством в области кадровой работы, в частности: Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Распоряжением Правительства Российской Федерации от 12.09.2016 № 1919-р «Об утверждении плана мероприятий (дорожной карты) по реализации Основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы», Законом Тюменской области от 29 июня 2005 года № 280 «О государственной гражданской службе Тюменской области», материалами текущего делопроизводства Комитета по молодежной политике Правительства Тюменской области и др.
Хронологические рамки исследования: 2016-2018 гг.
Практическая значимость исследования заключается в том, что предложенные мероприятия позволят повысить эффективность организации кадровой работы в Комитете по молодежной политике Правительства Тюменской области.
1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – Исследование кадровой работы Комитета по молодежной политике Правительства Тюменской области, выявление недостатков и разработка мероприятий по их устранению..docx
2019-09-09 10:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Финальная работа была отправлена на корректировку.Автор успешно её исправил.Выполнение в срок.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
