Создан заказ №4181443
3 сентября 2019
Цель работы – изучить критерии отбора персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по менеджменту за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Экономические реформы, проводимые в России, существенно изменили статус организации как основного звена экономики. Появились частные организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, смешанные, имеющие коллективную собственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными органами, с производственными и иными партнерами, работниками. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Появились новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим изменились отношения между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации.
Отбор персонала занимает одно из главных мест в перечне базовых кадровых технологий. На протяжении многих веков формировались определенные требования к отбору работников. Особое внимание и сейчас уделяется тем претендентам, которые в дальнейшем будут занимать управленческие позиции.
Комплексная кадровая технология – отбор персонала – призвана обеспечивать соответствие качеств работника определенным требованиям вида его трудовой деятельности или должности на предприятии или в организации.
Актуальность исследования обусловлена тем, что работа кадровых служб и руководящего состава любой организации связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей, в конечном счете, зависят ее экономические показатели и конкурентоспособность.
Цель работы – изучить критерии отбора персонала.
Для этого необходимо выполнение следующих задач:
- рассмотреть теоретические основы отбора персонала;
- проанализировать отбор персонала в организации АО «Полюс Алдан»;
- предложить совершенствование методов движения и отбора персонала в АО «Полюс Алдан».
Объектом исследования является организация АО «Полюс Алдан».
Предметом исследования курсовой работы является система и критерии отбора кандидатов при приеме на работу.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – изучить критерии отбора персонала..docx
2019-09-09 19:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
КР была сделана вовремя,однако не во всем была соблюдена методичка,многое пришлось отправлять на переделку.Работа в целом слабовата.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
