Создан заказ №4181463
3 сентября 2019
Целью данной курсовой работы является исследование системы аттестации персонала компании ООО ТПК «Очаковский комбинат железобетонных изделий» и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
предмет точно называется Тематика курсовых работ по управлению человеческими ресурсами
(только для студентов направления «Менеджмент»)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Среди российских предприятий самых разных форм собственности и направлений деятельности можно найти весь спектр возможных вариантов использования аттестации персонала: от полного её отсутствия в какой-либо форме до органичного вплетения в арсенал менеджерских инструментов, когда никто не сомневается в её целесообразности.
Чаще всего, наблюдается промежуточный случай: аттестация персонала проводится, но не даёт сколько-нибудь полезных результатов, а большинство сотрудников воспринимают её как отвлекающую от работы прихоть руководства. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В большинстве современных компаний оценка персонала производится один или два раза в год. Сегодня все больше компаний поручает проведение комплексной аттестации персонала кадровым агентствам, которые располагают широким спектром различных техник и методик, включая тесты, ролевые игры, групповые упражнения, дискуссии и бизнес - симуляции. Одним из преимуществ независимых экспертов является их непредвзятое отношение к тестируемым работникам, которое позволяет дать объективную оценку каждого сотрудника.
Научная значимость курсовой работы заключается в исследовании современных технологий и методов аттестации персонала организации.
Практическая значимость курсовой работы заключается в возможности применения предложенных мероприятий по совершенствованию аттестации персонала исследуемой компании и расчете экономического и социального эффекта от внедрения данных мероприятий.
Целью данной курсовой работы является исследование системы аттестации персонала компании ООО ТПК «Очаковский комбинат железобетонных изделий» и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
Для реализации поставленной цели в курсовой работе нужно решить следующие задачи:
определить теоретические основы анализа и совершенствования системы аттестации и оценки персонала предприятия;
дать общую характеристику деятельности ООО ТПК «Очаковский комбинат железобетонных изделий» и его персоналу;
рассмотреть систему оценки и аттестации персонала в ООО ТПК «Очаковский комбинат железобетонных изделий»;
разработать мероприятия по совершенствованию оценки и аттестации персонала ООО ТПК «Очаковский комбинат железобетонных изделий».
Объектом исследования в данной работе является ООО ТПК «Очаковский комбинат железобетонных изделий».
Предметом исследования являются управленческие отношения, возникающие в процессе оценки и аттестации персонала ООО ТПК «Очаковский комбинат железобетонных изделий».
Теоретической и методологической основой исследования являются работы отечественных и зарубежных авторов, посвященные вопросам оценки персонала, а также теории и практики управления человеческими ресурсами.
В учебном пособии «Управление персоналом организации» под редакцией А.Я. Кибанова подробно описаны классические методы оценки персонала. В книге Шекшня С.В. «Управление персоналом современной организации» анализируются проблемы оценки и аттестации персонала современной организации. Процесс управления людьми рассматривается в неразрывной связи с целями организации. Используется российский и зарубежный опыт, даются практические рекомендации по совершенствованию системы оценки персонала.
Информационную основу работы составили данные отдела кадров ООО ТПК «Очаковский комбинат железобетонных изделий»: должностные инструкции, штатное расписание, данные о структуре кадров по возрасту, полу, образованию, стажу работу.
Нормативно-правовую основу работу составили Конституция РФ, Трудовой, Гражданский и Налоговый кодексы РФ.
Структура курсовой работы. Цель и поставленные задачи определили структуру данной работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, списка литературы и приложений.
Во введении обосновывается актуальность исследования, поставлены основные цели и задачи курсовой работы.
Первая глава посвящена теоретическим основам осуществления процесса оценки и аттестации персонала. В данной главе представлена сущность и значение аттестации персонала предприятия, рассмотрена технология аттестации персонала, основные критерии аттестации персонала.
Во второй главе проведена оценка персонала в ООО ТПК «Очаковский комбинат железобетонных изделий». В представленной главе дана общая характеристика ООО ТПК «Очаковский комбинат железобетонных изделий», проведен анализ состояния системы управления персоналом в ООО ТПК «Очаковский комбинат железобетонных изделий», а также описана существующая системы аттестации персонала в ООО ТПК «Очаковский комбинат железобетонных изделий», рассмотрены ее преимущества и недостатки.
Третья глава посвящена совершенствованию системы аттестации персонала ООО ТПК «Очаковский комбинат железобетонных изделий». Здесь представлены основные предложения по созданию комплексной методики аттестации кадров ООО ТПК «Очаковский комбинат железобетонных изделий», а также проведена оценка эффективности от применения выбранной методики.
В заключении подведены итоги настоящего исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной курсовой работы является исследование системы аттестации персонала компании ООО ТПК «Очаковский комбинат железобетонных изделий» и разработка мероприятий по ее совершенствованию..docx
2019-09-09 20:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор, помогает не только в написании, но и в дополнительных услугах.
Спасибо)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
