Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальны вопросы изучения теории человеческого капитала были и среди отечественных экономистов: М.
Создан заказ №4184419
5 сентября 2019

Актуальны вопросы изучения теории человеческого капитала были и среди отечественных экономистов: М.

Как заказчик описал требования к работе:
Пожалуйста, внимательно прочитайте методические рекомендации к работе, чтобы не переделывать!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Теория человеческого капитала базируется на основах неоклассической теории, неокейнсианства, институциональной экономической теории. Она возникла как ответ на требования реальной экономики углубленного понимания роли человека и накопленных результатов его интеллектуальной деятельности на качество развития общества и темпы экономического роста. Отправным пунктом становления теории человеческого капитала стали статистические данные экономического роста развитых стран мира, которые превышали расчетные, основанные на учете классических факторов роста. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Реалии процессов развития и экономического роста привели к утверждению человеческого капитала в качестве основного социального фактора развития современного общества и основного производительного фактора роста экономики. Как категория понятие «человеческий капитал» формировалось постепенно. На первоначальном этапе рассматривалось как понятие способности человека к труду и совокупный объем его знаний. Длительное время человеческий капитал относили к социальному фактору развития, т.е. затратному с точки зрения экономики. Считалось, что затраты в образование неэффективны и непроизводительны. Во второй половине XX века отношение к теории человеческого капитала кардинально изменилось. Большой вклад в развитие теории внесли западные экономисты Т. Шульц, Г. Беккер, Дж. Кендрик, Р. Солоу и др. Актуальны вопросы изучения теории человеческого капитала были и среди отечественных экономистов: М.В. Ломоносов, Д.И. Менделеев, А.И. Чупров, С.Г. Струмилин, Б.М. Генкин, Л.И. Абалкина, А.И. Добрынин, С.А. Дятлов. Цель настоящей работы – рассмотреть теорию человеческого капитала в процессе управления человеческими ресурсами. Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть ряд задач: рассмотреть зарубежный опыт исследования теории человеческого капитала; проанализировать отечественный опыт изучения теории человеческого капитала и его практические аспекты. Предмет исследования – теория человеческого капитала. Объект исследования – труды западных и отечественных экономистов. Методологической основой и информационной базой исследования послужила учебная и методическая литература, научные статьи ведущих зарубежных и отечественных экономистов. Структура работы: работа состоит из настоящего введения, основной части, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tuter24
5
скачать
Актуальны вопросы изучения теории человеческого капитала были и среди отечественных экономистов: М..docx
2019-09-09 17:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сделал работу качественно и с пониманием отнесся к очень поджимающим срокам. Преподаватель остался доволен работой, обязательно обращусь еще!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разработка системы обучения персонала предприятия
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Доделать отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование стратегии управления в малом бизнесе
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Стимулирование труда в бюджетной организации - Приму сразу
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управленческий учет задачи
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
47. Отечественный опыт управления социальным развитием организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
план социального развития конкретной организации и социальный паспорт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать диплом по Управление персоналом. М-03471
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Отчет по производственной практике (управление персоналом)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стимулирование трудовой деятельности_Контрольная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
система инструментов кадрового консалтинга
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование организации отбора персонала на предприятии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Техники диагностики и преодоления стрессовых переживаний
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальное партнерство в современной организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить рефераты и ответы на вопрос на данные темы.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы