Создан заказ №4185236
6 сентября 2019
Цель данной работы состоит в разработке и обосновании экономической эффективности нововведений в обучение, переподготовке и повышении квалификации персонала ПАО «Магнит».
Как заказчик описал требования к работе:
требования прилагаются в прикрепленном файле. конец темы заканчивается "квалификации персонла"
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Проблемы, связанные с повышением квалификации и обучением сотрудников для российских предприятий в современных экономических условиях, особенно важны. Это обусловлено тем, условиями внешней и внутренней среды продиктован ряд новых требований к профессиональному уровню сотрудников, багажу их знаний и навыков. В связи с этим необходима разработка новых подходов к решению задач, связанных с подготовкой и переподготовкой специалистов, которые соответствуют миссии и целям организации в современных условиях рынка.
Процесс, связанный с повышением квалификации сотрудников любого предприятия, является практически непрерывным. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В качестве концепций могут быть выбраны, как новые (например, «обучающегося предприятия»), так и стандартные (организация различных семинаров, обучения в институтах повышения квалификации для управленческого персонала или курсы переподготовки для рабочих).
Повышение квалификации и развитие персонала тесно связно с его мотивацией: стремление сотрудников к самосовершенствованию в профессиональном плане может мотивировать его гораздо сильнее любого материального вознаграждения.
Повышение квалификации сотрудников способствует их развитию, то есть повышению уровня теоретических знаний и усовершенствования практических умений и навыков: чем выше уровень квалификации персонала – тем шире его профессиональные возможности. Так, повышение квалификации рабочих на производственном предприятии может включать в себя обучение навыкам работы с новым или технически более сложным оборудованием. И проходит в большинстве случаев очно, в то время как передача теоретической информации может проходить дистанционно.
Для современной рыночной системы повышения квалификации работников на предприятии характерно, с одной стороны, быстрое реагирование на изменение потребностей предприятия в персонале определенной квалификации, а с другой - предоставление работникам возможности для обучения, соответствующей с их интересами. Таким образом, основным требованием к системе повышения квалификации является ее гибкость (подвижность), которая обеспечивает быстрое изменения содержания, методов, организационных форм в соответствии с текущими потребностями субъекта хозяйствования.
Цель данной работы состоит в разработке и обосновании экономической эффективности нововведений в обучение, переподготовке и повышении квалификации персонала ПАО «Магнит».
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические и практические аспекты повышения квалификации персонала как элемента системы управления;
- дать организационно-экономическую характеристику ПАО «Магнит»
- провести анализ системы управления персоналом;
- проанализировать существующую систему профессиональной подготовки и развития персонала на предприятии
- разработать и обосновать экономическую эффективность нововведений в обучение, переподготовке и повышении квалификации персонала ПАО «Магнит».
Объект исследования: ПАО «Магнит».
Предмет исследования: разработка и обоснование экономической эффективности нововведений в обучение, переподготовке и повышении квалификации персонала ПАО «Магнит».
В процессе подготовке исследования использовалась справочная и учебная литература, а также статистические материалы ПАО «Магнит».
Методы исследования: общенаучные методы исследований (диалектика, анализ, синтез, системность и другие), специальные методы и приемы экономического анализа: использование абсолютных, относительных и средних величин; применение сравнения; группировки; индексный метод; метод цепных подстановок; балансовый метод.
Практическая значимость данного исследования состоит в том, что его результаты могут быть использованы в деятельности ПАО «Магнит» для повышения эффективности обучения и повышения квалификации персонала.
Данная работа состоит из введения, 3 глав, заключения. Во введении проведено обоснование актуальности темы исследования, сформулирована цель работы, поставлены задачи для достижения цели. Первая глава посвящена теоретическим аспектам организации обучения персонала. Во второй главе проведен анализ существующей системы обучения в ПАО «Магнит». В третье главе на основании проведенных исследований разработаны мероприятия по совершенствованию системы обучения персонала ПАО «Магнит» и проведен расчет их эффективности. В заключении приведены основные выводы по теме исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы состоит в разработке и обосновании экономической эффективности нововведений в обучение, переподготовке и повышении квалификации персонала ПАО «Магнит»..docx
2019-09-12 11:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена в срок. Необходимые корректировки автор вносила без замедлений, всегда на связи. Спасибо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
