Создан заказ №4187722
8 сентября 2019
цель исследования – изучить психологические предикторы рациональных решений (на примере управленческих специальностей).
Как заказчик описал требования к работе:
При написании работы, помимо прочей литературы, необходимо использовать такие книги как:
1. Даниэль Канеман - Думай медленно, решай быстро.
2. Ричард Талер, Касс Санстейн - Nudge. Архитектура выбора.
3. Кейт Станович - Рациональное мышление, что не измеряют тесты способностей.
Проверка в системе А
нтиплагиат вуза (доступ у меня есть), оригинальность текста 95% (из них 15% правомерные заимствования), скрытый текст, шифрование и прочее, программа видит, поэтому данные варианты сразу не подходят. Нужен только оригинальный текст.
Требования к оформлению и план курсовой работы есть, дальнейшие обсуждения после выбора автора.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования психологических предикторов в принятии рациональных решений определяется той ролью, которую решения вообще и, в частности рациональные, играют в жизни человека. Человеку как разумному существу свойственно стремление к рациональности (в любом из его пониманий). Меж тем его поведение очень часто выходит за рамки рациональности, либо противоречит собственным рациональным интересам. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому неудивительно, что с течением времени теория рациональности эволюционирует, появляются новые подходы, которые отражают междисциплинарные тенденции в современной науке, акцент в исследованиях о принятии рациональных решений переносится с объективных на субъективные механизмы. Процессы принятия решений, в том числе рациональность принимаемых решений, признаны одним из наиболее неоднозначных и сложных феноменов. Поэтому несмотря на значительное количество исследований, актуальным остаются многие аспекты указанного процесса.
Вопрос о том, как и почему человек принимает решения, и что обуславливает их рациональность или нерациональность, интересует и психологов, ориентированных на изучение личности и организационных психологов. В управленческой сфере знание и понимание психологических предикторов принятия рациональных решений выступает одним из важных факторов успешной деятельности субъектов управления.
Некоторое время научные исследования о принятии рациональных исследований шли по пути критики полной рациональности и изучения психологических «помех» для рационального выбора экономического человека (Г.Саймон, Д. Канеман, Лейбенстайн, К. Станович и другие). Вопрос о том, что способствует рациональному принятию решения, хотя и связан с вопросом помех и ограничений, все же задает другой ракурс проблемы. При наличии ряда исследований в такой постановке (Козелецкий, Т.В. Корнилова, М.А. Чумакова А.В. Карпов и другие) остается потребность в обосновании психологических факторов рационального выбора, принятия рациональных решений. Она и определяет цель исследования – изучить психологические предикторы рациональных решений (на примере управленческих специальностей).
Объект исследования – рациональные решения.
Предмет исследования – психологические предикторы рациональных решений.
В соответствии с целью, объектом и предметом исследования ставились и решались следующие задачи:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
цель исследования – изучить психологические предикторы рациональных решений (на примере управленческих специальностей)..docx
2019-09-14 15:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
В срок и на отлично! Нашел одну ошибку при проверке, сам исправил. Автор оперативно отвечал на вопросы!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
