Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Реферат
Создан заказ №4188730
9 сентября 2019

Реферат

Как заказчик описал требования к работе:
ПРЕДМЕТ: ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА тема: тайм-менеджмент и селф-менеджмент. про каждый немного рассказать и рассказать в чем разница между ними.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Ритм жизни современного человека отличен от ритма жизни, текущего всего пару десятилетий тому назад. Это объясняется объективными причинами: установка парадигмы о превалирующей роли личностного успеха, дифференциация видом трудовой деятельности, развития сферы досуга и так далее. При том, каждому последующему поклонению уровень требований социума также возрастает. И что бы быть эффективным в такое время, необходимо владеть инструментами самоменеджмента или как его называют еще селф-менеджмент. Модное понятие тайм-менеджмент многими воспринимается как гарантия успеха. (работа была выполнена специалистами author24.ru) На самом деле time-management в переводе с английского означает «управление временем». Реальность такова, что время — это, пожалуй, единственный ресурс, находящийся в нашем распоряжении, над которым мы не имеем никакого контроля. Время невозможно остановить, растянуть, замедлить, ускорить, сократить, повернуть вспять потому им необходимо управлять. Целью исследования является анализ понятий и сравнение селф-менеджмента и тайм менеджмента. Задачи исследования: - рассмотреть Self-management как технология организации жизнедеятельности человека; - изучить понятие и специфику тайм менеджмента как инструмента управлением временем; - сделать выводы и сравнить сущность селф и тайм-менеджмента. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елизавета1025
5
скачать
Реферат.docx
2019-09-13 08:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отправлял на корректировки автору, но после корректировок работа была выполнена отлично!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление персоналом и основные зоны потерь эффективности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
it менеджмент
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Устройство новых и совершенствование имеющихся средств коллективной защиты....
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Любая из представленного перечня
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контрольное задание по статистике (вопрос-ответ)
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ПАО СБЕРБАНК
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы переподготовки персонала в производственной сфере
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ системы управления персоналом организации Макдоналдс
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формы и системы организации заработной платы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ опыта современных компаний в сфере подбора персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Типология исследований
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы