Создан заказ №4190782
10 сентября 2019
Целью работы является изучения системы адаптации персонала в ПАО «Газпром».
Как заказчик описал требования к работе:
Объём 35 страниц
Оригинальность 40%
Структура работы :
Теоретическая часть
Аналитическая часть
Проектная часть .
Введение
Актуальность работы, Цель , Задачи, Предмет,Объект,Содержание
1 Теоретические основы адаптации персонала
1.1 Понятие адаптации
1.2 Виды и методы
1.3 Зарубежный опыт
В посл
едних двух пунктах больше ссылок на источники
2 Анализ системы адаптации персонала в ( крупное предприятие )
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Численный и профессионально квалификационный состав персонала
2.3 Управление персоналом в (организации )
2.4 Анализ системы адаптации персонала в ..........
3 Проект совершенствования системы адаптации персонала в ........
3.1 Рекомендации по совершенствованию
3.2 Социально экономическая эффективность проектных предложений
3.3 Правовое обоснование проектных предложений
Заключение
Список литературы
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данной темы обуславливается, тем что в целях того чтобы труд работника сделать более производительным с первых дней работы, для этого важно применить приемы и методы, которые облегчат профессиональную деятельность и адаптацию в коллективе.
Адаптация- это процедура знакомства сотрудника с делом компании, ее деятельностью и в соответствии с требованием среды, изменение своего поведения. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Процесс адаптации сотрудников показан на практике, что 90% людей, увольняются с работы, проработав в фирме лишь год, и затем они увольняются, приняв решение об увольнении уже в первый день своего рабочего дня в компании.
Обычно новичок встречает большое количество сложностей, главная масса, которая появляется именно с отсутствием информации об особенностях коллег, о порядке работы и месте расположения и т.д. Поэтому специальный процесс адаптации введения нового сотрудника в компанию может способствовать устранению большому количеству проблем, которые появляются в начале первых дней работы.
Целью работы является изучения системы адаптации персонала в ПАО «Газпром». Цель работы сформировала основные задачи, к которым можно отнести:
1.Изучить понятие адаптации;
2.Исследовать виды и методы адаптации;
3.Рассмотреть зарубежный опыт адаптации персонала;
4.Провести анализ системы адаптации персонала в ПАО «Газпром»;
5.Предложить проект совершенствования системы адаптации персонала ПАО «Газпром.
Объектом исследования в работе выступает система адаптации персонала. Предмет изучения – исследование специфики и особенностей системы адаптации персонала.
В работе были применены следующие методы исследования: методы сравнения и анализа. Благодаря использованию данных методов, написание работы получилось более емким и рациональным.
Научную основу работы составили периодические издания и литература, а также труды и работы отечественных и зарубежных авторов по вопросам исследования системы адаптации персонала, такие как Ахтямова А.А., Коркешко, Бойко С.В. и т.д.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является изучения системы адаптации персонала в ПАО «Газпром»..docx
2019-09-16 11:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор! Работу выполнила в срок, все требования и указания преподавателя соблюдены! За работу получила отлично!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
