Создан заказ №4190905
10 сентября 2019
Целью данной работы является изучение организационной культуры в менеджменте и ее влияния на деятельность компании.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Значимость изучения организационной культуры в менеджменте связана с существенным воздействием процесса глобализации экономического и социального пространства на изменения во внутреннее организационной среде российских фирм. Правильно выстроенная организационная культура может стать инструментом, способствующим повышению показателей эффективности компании, и в свою очередь, пренебрежение данным инструментом может стать фактором, сдерживающим ее развитие. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Таким образом, вопросы управления организационной культурой компании приобретают в настоящее время особую актуальность и значимость, так как она не только отличает одну организацию от другой, но и предопределяет успех функционирования компании в долгосрочной перспективе.
Целью данной работы является изучение организационной культуры в менеджменте и ее влияния на деятельность компании.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить понятие и факторы формирования организационной культуры предприятия;
2. Рассмотреть методологию оценки и анализа организационной культуры;
3. Дать общую характеристику компании ООО «Инженерные сети»;
4. Повести анализ и оценку организационной культуры компании ООО «Инженерные сети»;
5. Дать рекомендации по оптимизации и развитию организационной культуры ООО «Инженерные сети»;
6. Оценить ожидаемые результаты оптимизации и развития организационной культуры ООО «Инженерные сети».
Объект исследования: ООО «Инженерные сети».
Предметом курсовой работы является организационная культура в ООО «Инженерные сети» и ее влияние на деятельность компании.
При написании курсовой работы использовались научные труды исследователей о проблеме понятия организационной культуры. Кобозева Е.М., Сметанина М.Д., Ермолов Ю.А в своих научных трудах анализируют различные подходы к в понимании данного термина, так как в настоящее время многозначность понятия «организационная культура» приводит к проблемам использования этого явления в жизнедеятельности организаций.
В работах Захарчина Г.Н., Тороповой В.В., Объедкиной Л.В., Осликовой О.К., Силинковой О.К., рассматриваются факторы формирования организационной культуры, а также вопросы управления ею как главным аспектом успешного функционирования организации. Авторами выявлены особенности организационной культуры и представлена модель, отражающая последовательность и содержание основных практических действий по формированию, поддержанию и развитию организационной культуры.
Методики оценки организационной культуры российских предприятий рассмотрены в трудах Кондаковой М.В., Тху Ч.Т., Безлепина М.Н. В их научных статьях проводится анализ подходов к изучению организационной культуры, а также существующих методик ее исследования.
Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является изучение организационной культуры в менеджменте и ее влияния на деятельность компании..docx
2019-09-16 12:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое!! все было оперативно и в тему!) автор помог в кратчайшие сроки и работу сдал раньше)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
