Создан заказ №4192619
11 сентября 2019
Целью курсовой работы является расчет затрат на стимулирование работы персонала ООО «МЕГИС».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Одной из самых важных задач, стоящих перед руководством любой компании в современных рыночных условиях, является выявление и последующее эффективное использование организационных ресурсов. Особую значимость этот процесс приобретает на фоне нестабильности внешней среды, что требует от организации постоянного усиления конкурентоспособности и гибкости в проведении внутренних и внешних изменений. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Основой эффективной деятельности компании является рациональная организация управления, а главным источником, двигателем и резервом любых изменений в организации становится человеческий ресурс.
Поэтому обеспечение его максимального генерирования и эффективного использования – это стратегически важный аспект в деятельности любого предприятия. Если рассматривать этот процесс с точки зрения постоянного усиления и совершенствования, то следует отметить, что ключевая роль в нем принадлежит управлению персоналом и непосредственно одной из его важнейших функций – стимулированию труда.
Эффективное управление, высокая отдача от персонала невозможны без целенаправленного и умелого воздействия на их мотивацию, без качественной системы стимулирования труда.
Путь к эффективному управлению персоналом лежит через понимание стимулирования трудовой деятельности каждого отдельно взятого работника. Зная, что движет человеком, что побуждает его к работе, какие стимулы лежат в основе его действий, можно разработать эффективную систему форм и методов управления трудовыми процессами.
Стимулирование труда позволяет решать такие задачи, как стабилизация коллектива, привлечение персонала в организацию, сохранение сотрудников в ней, повышение результативности труда и заинтересованности в профессиональной мобильности, обеспечение систематического роста квалификации и др. Таким образом, система стимулирования персонала в компании действует не только на трудовую, социальную и творческую активность каждого работника, но и в итоге влияет на конечные результаты всей хозяйственной деятельности компании.
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что стимулирование работников является одной из составляющих системы управления персоналом. Без грамотной организации стимулирования работников невозможны рост прибыли компании и его конкурентоспособность на рынке.
В настоящий момент разработано большое количество методов, способов, технологий, подходов к мотивации и стимулированию персонала, при этом не существует универсальных, применимых к любой отрасли и организации подходов и методов. Все эти положения определяют актуальность выбранной темы исследования и возможность ее дальнейшей разработки.
Современные концепции управления человеческими ресурсами основываются на признании возрастающей роли личности работника, на знании его мотивационных установок, умении их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.
Целью курсовой работы является расчет затрат на стимулирование работы персонала ООО «МЕГИС».
Для достижения поставленной цели требуется решение следующих задач:
- изучить понятие и сущность стимулирования труда работников на предприятии;
- рассмотреть методы стимулирования персонала на предприятии;
- дать краткую характеристику ООО «МЕГИС»
- рассчитать затраты на стимулирование работы персонала ООО «МЕГИС»;
- расчет экономическую эффективность материального стимулирования.
В качестве объекта дипломной работы выступает система стимулирования труда ООО «МЕГИС».
Предмет исследования – методы и формы совершенствования стимулирования персонала ООО «МЕГИС».
В качестве методов исследования были использованы методы системного анализа, индукции, экономико-статистические, экспертные, социологические, анализа и синтеза, аналогии и обобщения.
Структура работы. Исходя из поставленных целей, была определена структура курсовой работы, включающая: введение, в котором определены значение и актуальность темы; двух глав, раскрывающих содержание поставленных задач; заключения, в котором сделаны основные выводы; списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является расчет затрат на стимулирование работы персонала ООО «МЕГИС»..docx
2019-12-14 22:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Работой данного автора довольна, все выполнено в соответствии с указанными требованиями, автор всегда на связи и готов помочь. Работу приняли с первого раза, защита на "отлично". Рекомендую автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
