Создан заказ №4192837
11 сентября 2019
Целью курсовой работы является определение ключевых компетенций в компании.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по стратегическому менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Сейчас происходит переход от квалификационной к компетентностной модели в высшем образовании и бизнесе, что характеризуется не только выполнением определенных функций, соблюдением соответствующих обязанностей, но и обеспечением необходимых результатов. Компетентностные модели приобретают все большее применение, в частности, в менеджменте человеческих ресурсов. Это сопровождается целенаправленными управленческими решениями и действиями, целью которых является привлечение, развитие и закрепление рабочей силы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) При этом учитываются особенности разных стран. Вопросы компетентностей уже длительное время привлекают внимание отечественных исследователей, работающих в сфере образования.
Проблематика ключевых компетенций основе компетенций отражена в научных трудах ученых - М. Армстронга, Г. Боятциса, В. Вертера, А. Виланда, Д. Дубоиса, Р. Миллса, Л. Спенсера, С. Уиддета, С. Холлифорда В. Байденко, И. Зимней, Г. Селевка, А. Субетто, А. Хуторского. Среди научных достижений отечественных ученых, посвященных этой проблематике, выделим труды А. Липенцев, Н. Ничкало, А. Овчарука, Л. Паращенко, В. Свистуна, В. Ягупова.
В современных публикациях подчеркивается актуальность применения компетенционного подхода к управлению компании, анализируются сферы применения компетенций в осуществлении функций кадрового менеджмента, характеризуются модели компетенций в деятельности работников. Вместе с тем отметим, что развитие научных идей по применению ключевых компетенций на практике сопровождается появлением различных подходов к трактовке ключевых понятий, которые лежат в основе компетенционной концепции развития человеческих ресурсов организации. Также современные научные публикации характеризуются недостаточной практической направленностью выводов и рекомендаций по применению ключевых компетенций в управлении компанией.
Целью курсовой работы является определение ключевых компетенций в компании.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
- изучить определение ключевых компетенций компании;
- рассмотреть зарубежный опыт модели компетенций в компании;
- провести определение видов компетенций менеджера по персоналу в компании Walmart;
- оценить компетенции руководителей в иерархии управления.
Объектом исследования является компания Walmart.
Предметом исследования являются теоретические и практические аспекты ключевых компетенций в компании.
Методы исследования. Для построения ряда аргументаций были использованы методы анализа, методы сравнения. Общие и специальные методы научного познания: системного, структурного, функционального анализа.
Информационной базой исследования являются научная литература по рассматриваемой теме, результаты проведенных автором первичных исследований, включающих материалы компании.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является определение ключевых компетенций в компании..docx
2019-12-16 22:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Отличная работа!
Все что нужно в течении срока все было исправлено .
Автору спасибо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
