Создан заказ №4193731
11 сентября 2019
Управление трудовой карьерой персонала в организации предоставления социальных услуг
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по социальной работе с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данной работы обусловлена тем, что эффективность деятельности, как небольших организаций, так и крупных компаний, во многом зависит от человеческого капитала, кадрового потенциала предприятия, умения организовать и руководить человеческими ресурсами, обеспечивать функционирование и развитие системы управления. На данном этапе развития общества человеческий ресурс рассматривается кадровыми работниками как стратегический резерв для развития не только предприятий, но и национальных отраслей и корпораций, для стабильного существования страны, для занятия лидирующих позиций в мире конкуренции. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Актуальностью данной проблемы является создание в современных условиях оптимального механизма и определенных инструментов управления карьерой персонала во всех сферах и отраслях экономики, которые будут обеспечивать комплексный подход к решению проблем эффективного использования человеческих ресурсов. Вместе с тем кадровые работники, специализирующиеся на развитии карьеры в организациях фиксируют сдвиг в разработке векторов карьерного продвижения сотрудников организаций – от планирования карьеры к управлению карьерой.
Таким образом, выбранная тема «Управление трудовой карьерой персонала в организации предоставления социальных услуг» на сегодня является актуальной.
Объектом исследования в работе выступает трудовая карьера персонала в организации предоставления социальных услуг.
Предмет исследования – процесс управления трудовой карьерой персонала в организации предоставления социальных услуг
Целью данной курсовой работы является исследование
Задачи исследования:
- определить понятие и сущность системы управления карьерным ростом;
- проанализировать условия управления трудовой карьерой персонала;
- рассмотреть подходы, методы и инструменты построения карьеры;
- изучить особенности проектирования трудовой карьеры социального работника в процессе непрерывного образования.
Методы исследования: теоретические, включающие поиск, анализ, классификацию и систематизацию психолого-педагогической литературы по проблеме исследования.
Курсовая работа по структуре состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения, списка литературы и приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление трудовой карьерой персонала в организации предоставления социальных услуг.docx
2019-09-17 21:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо! Все просто супер, работа написана отлично, все пожелания удовлетворены.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
